一直以来中国工会都是比较低调的，比较多报道多的是“在举办了文体活动，举办劳动竞赛，评比劳动模范，组织职工疗养”这些事情，很少看到报道工会维护工人和劳动者权益方面的案例。
不过近期看到了一个工会帮助工人讨薪的案例，实实在在感到振奋人心，一举扭转过往工会不敢出手的形象！
近期劳动报发表了一篇文章《外籍员工因欠薪与公司解除劳动关系，工会调解其拿回全额欠薪及年终奖》，看完文章后感到深深的震撼，颠覆了我一贯认识：
原来我们的工会也是完全有能力、能理直气壮、全心全意的为劳动者撑腰的，我为自己之前的浅薄认知感到汗颜。
这篇文章讲的是：
北京朝阳区总工会主动介入，成功帮助外籍来华务工人员马克先生，追讨回被拖欠的：17万的工资和30万元的年终奖，共计47万元，深深的获得外国友人的称赞和感激。
一、欠薪事件大致情况：
马克先生是一名外籍人士来华打工多年，熟悉中国的劳动市场，2017年7月他加入了北京的一家科技公司，合同约定其担任创意总监一职，工资为6万元每月，并且约定年底还有丰厚的年终奖金。
谁也没想到的是从2019年起，突然爆发全球性的新冠疫情，马克所在的公司也受到严重影响，公司资金周转出现困难，员工工资都发不出来了；
据马克先生讲，公司到最后一共拖欠其三个多月的薪资，并且有两年的年终奖金也未发放，看到该公司如此经营状况以及久拖不决的欠薪，马克先生无奈主动于2022年3月与公司解除了劳动关系；
但他未曾想到的是，到了离职日期公司竟然仍然拒绝支付拖欠的薪支和年终奖金，并且还拒绝支付离职经济补偿金。
这种遭遇对于一个不远万里来到中国的外国打工者来说，是一种极大的打击和不公。在忍无可忍的情况下，愤怒的马克先生咨询了中国朋友，依法向劳动争议仲裁机构申请了仲裁。
二、工会调解员主动介入：
大家都知道劳动仲裁也是一个较漫长的过程，马克先生也只有焦急的等待，他也不知道这种情况仲裁是否能帮助他拿回应得的；就在马克先生忐忑不安等待时，一道曙光降临！
朝阳区总工会的调解人员了解到了这件劳动争议，调解员立即决定主动介入，帮助远道而来的外国人马克解决这个问题；
看，我们的工会调解员是有着中华民族的特点——阳光、热情、乐于助人。
调解员本着必须打赢这场硬仗的决心，认真细致的听取确认马克先生的遭遇，并雷厉风行的到该公司实地调查确认，很快就详细了解到了双方的诉求和实际情况。
在调解员的睿智眼神和诚恳的沟通下，马克先生与前雇主坐到了一起，面对面的对欠薪争议进行了协商。
三、调解开始：
根据报道，我们对调解的过程了解一下：
在首轮调解前，调解员已经了解到该公司因疫情影响经营困难资金断裂，欠着包括马克先生在内所有员工的薪支；经调解员的晓之以理动之以法的耐心劝解，公司在首轮时同意给马克补发所欠的所有工资！
但是年终奖金的诉求，公司称现在经营困难连续亏损无法给付；
再来对于马克先生提出的离职经济补偿金请求，公司称马克先生系主动辞职，不是被公司辞退，按规定也是不用给的。
对于首轮调解结果，我们的工会调解员本着负责任的精神，去问马克先生能不能接受？马克先生回复：不能接受，他认为年终奖金和离职补偿金都应得到；
四、调解僵持，工会调解员攻坚成功：
双方在年终奖金和离职补偿金上都不肯让步，谈判陷入了僵局。
但我们的工会调解员并未放弃。
工会调解员再多次组织双方进行面对面沟通，并反复劝解并释明调解的优势，如果调解失败走法律程序，对双方都将是一个双输的结果。
精诚所至金石为开，经过工会调解员不屈不挠多轮艰苦的努力，公司终于同意：
全额支付所欠马克先生的薪支和奖金！
这是工会的胜利！也是劳动者的胜利！
为了确保谈判结果得到法律保障，工会调解员组织了调解协议书的签署，双方签字后握手的那一刻，掌声响彻调解办公室，欢快的气氛洋溢在空气中。
马克先生发自内心的喜悦展现在脸庞， 我们的功臣工会调解员低调感受着胜利。
调解成功后，马克先生的代理郭律师发自内心的代表马克先生，感谢工会调解员：
“调解员的细致工作使得此案在调解阶段得以顺利解决，避免了繁琐的开庭审理过程，减轻了双方的诉累”
最后的话：
这起劳动争议案件的最终圆满解决，不仅说明我们整个社会法治建设的成熟和进步，更加体现了中国工会的作用！
中国工会以场漂亮的翻身仗，成功的扭转了过往不利的形象，在广大工人会员中树立了“有困难找工会”的信心！
相信随着这件案例的成功，我们的工会在依法维护劳动者的权益的路上，会越走越远越走越顺！
更加相信中国工会，以后会更加坚定的维护广大工人会员的权益，一起促进建设更加美好的法治社会！
