中国人口

“男工人比女工人更不容易集中在一起埋头干活。” 英国《金融时报》亚洲版主编皮林周四（4日）撰文说，富士康太原工厂上周发生的骚乱根源在中国的人口结构变化。 皮林说，中国人口结构的变化是最根本的。中国已经无法再依靠源源不断的、愿意接受精疲力尽的繁重劳动的人力资源。 2009年和2010年，富士康发生一系列员工自杀事件，引起公众对这架庞大制造机器的关注。针对员工自杀事件，富士康大幅提高了工资，开始为工人提供咨询服务并承诺减少加班时间。但皮林认为这些并不能完全解决问题。 皮林指出，虽然一个美国的劳工组织今年发表的报告说，富士康开始着手解决其众多工厂的劳工问题，但仍发现很多“严重违反劳工条件的迫切问题。” 皮林指出，从2015年开始，中国的老龄化开始对经济发展产生负面作用。 他还说，不少中国人偏重生男孩，男女比例的失衡的影响更微妙。现在很多工厂男性工人越来越多，而女性越来越少。 皮林认为，男性工人比起女性工人来说，更难以集中在大工厂里闷头干活。 他引述彭博新闻社的一位记者的话说，中国的工厂在培训工人和帮助他们走上职业道路方面做得很差，因此在产业链上中国如何发展是个大问题。 皮林说，富士康的老板郭台铭宣布要在工厂里启用100万个机器人，并考虑到巴西、墨西哥、印尼等其它劳动力便宜的地方投资，也是对中国人口结构变化做出的应对举措。

中国的独生子女政策已经实行了30多年，这一政策近年来受到越来越引起关注和争议，尤其是随着中国老龄化现象日趋严重。 按照联合国的定义，中国大约在1999-2000年之间正式进入老龄国家的行列。当时中国60岁及以上的人口已经占总人口的10%以上，65岁及以上的人口的比重接近7%。 随着人口老龄化，劳动年龄人口的比重会降低。有人担心中国会面临“未富先老”的尴尬困境。 中国经济的迅速发展似乎掩盖了人口结构变化的潜在因素，而这一因素越来越对中国的发展提出挑战。 近年来中国老龄化越来越严重，人们发现人口的减少特别是独生子女现象也是引起诸多社会问题的来源，并将会给中国未来的发展带来一系列的问题，包括加速老龄化、4-2-1家庭的出现、性别失衡、失独老人、年轻劳动力短缺等。 中国是发展中国家，出生率高而、平均寿命大约44年。 1979年中国开始实行独生子女政策。但在有些地区和特定状况可以适度放宽。 当独生子女一代到30-40岁时，他们的父母和祖父母大多数还活着，而且需要在一定程度上得到的照看。 中国在实行了多年的独生子女政策以来，人口学家估计中国妇女平均的生育率已下降到1.5左右，每位妇女平均生育不到两个孩子，而像北京和上海这样大城市的平均生育率更低，只为0.7。 通常来讲，如果一个国家的总合生育率超过2.1， 才能达到替代父母辈的人口水平，人口才会出现增长，生育率在2.1人口则基本保持不变。