中国官员

世界日报|官员拒看齐 习近平中国梦或泡汤

习近平27日在中共深改组第27次会议一改之前苦口婆心劝说姿态,对中共官员系统撂下「改革者上、不改革者下」的狠话。习近平强调,改革是一场革命,动的是既得利益,不真刀真枪干是不行的,应继续鼓励基层创新。中共官员自杀呈上升趋势,官员士气降至冰点,加上经济下行,难见好转,都让习近平「两个一百年」的中国梦濒临绝大挑战,甚至近破灭。习的警告明显暴露官员怠政、为官不为、掣肘高层,官员群体怠政已成威胁习近平执政团队实现「中国梦」的关键因素。...

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自由亚洲|中国大陆6400万人吃“财政饭”

中国媒体报道说,目前中国吃“财政饭”的公务员、事业单位人员及其离退休员工已远超过6400万,比英国的人口总量还多。有评论认为,中国近期可能仍难以精简政府冗员。中国官媒新华社主办的《经济参考报》9月17号刊登了对中国经济体制改革研究会副会长、北京改革和发展研究会会长陈剑的专访。针对当下中国经济和社会发展中的问题,陈剑建议,中国政府应该加大推进四项改革,包括:1、精简政府行政层级和机构设置,2、发展混合所有制经济,3、进一步破解“审批难”,4、改革出租车行业。报道说,世界绝大多数国家的政府层级只有三级,即中央政府、地方政府和基层政府,而中国大陆的政府架构目前是五个层级,即中央、省市区、地市、县市区、乡镇和街道。中国政府层级多、人员多,行政成本很高。目前中国大陆大约是23个纳税人供养1个政府财政负担的人员,远高于改革开放初期的67:1和1995年的40:1。中国财政供养人员主要包括:党政群机关工作人员、各类事业单位人员、党政群机关和事业单位的离退休人员。除了这些有公务员编制或者事业单位编制的体制内人员,中国还存在大量的准财政供养人员。到2014年年底,中国财政实际供养人数远超过6400万,高于英国的人口总量。陈剑认为,如果让中国五级政府削减到三级,在短期并不现实。而削减一个层级,改为四级政府设置,通过努力是有可能实现的。现有的国务院机构设置,一些部委仍有调整的余地和空间。中共中央所属系列的机构也应当精简。美国托莱多大学政治系荣誉退休教授冉伯恭认为,中国经济体制改革研究会副会长陈剑的建议,在一定程度上反映了中共官方的改革意图。“中国很多所谓的民间组织、半官方组织,实际上负责人都不是纯粹的民间的领袖,多半跟政府有密切关系。所以我认为,中国经济体制改革改革研究会副会长的建议,或多或少反映了中国政府现在的政策导向。”不过,现在美国的经济社会学者程晓农对此持不同看法:“谈不上反映了官方的态度。这个研究会只是一批退休的原国家体改委干部的活动场所,只有准官方身份。这个研究会本身就属于事业单位,就是他批评的要裁掉的事业单位,是财政养的。他自己就属于那种多余的人。”冉伯恭认为,精简政府行政层级的改革建议,恐怕短期内难以在中国实现。“根据我的观察,中国当局知道这些问题,也想改。例如,李克强一直在强调中央要简政放权。但做的情形怎么样呢?效果并不佳。原因在于,中国的政治体制对人民各方面的生活、各方面的活动管理过多,导致它需要更多的政府机构、更多的政府工作人员,结果使官僚政治尾大不掉。”报道说,陈剑认为,发展混合所有制经济,必须制定政策细节,包括:调整优化国资布局,优化国资监管方式,完善职业经理人制度,并合理分配国资收益。现在美国的经济社会学者程晓农对此评论说:“现在讲的混合所有制经济,早在2000年左右就已经实现了,就是国企的部分私有化。中国通过国企上市,允许国企高管私人持股,用公款给他们个人购买股票,装入个人的腰包,已经完成了国企的私有化,很多国企的高管已经成股东了。国企的这种半私有化状态导致国企成了这批高管们的取款机。现在他并没有提这个问题,仍维持这种状态,只是想约束一下这些高管。”报道还说,陈剑还建议,应加快政府向公共服务型政府转变,各部门应向全社会公布政府的“权力清单”,提高政府的透明度和办事效率,以破解“审批难”的问题。他还指出,凭借准入门槛和经营资格的垄断,出租车行业一直把自己隔绝在真正的租车市场之外。在司机叫苦叫穷、市民难以打车过程中,出租车公司坐收巨利。主管部门应在进一步研究出租汽车行业定位、经营权管理、运价形成机制等各种因素后,加快推进行业法规制度建设,尽快出台出租车行业改革方案。(记者:林坪  编辑:嘉华)

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东网|老徐 :退休官员为何敢说真话了?

转发此新闻: 在前不久召开的第七届「健康中国论坛」上,卫生部原部长高强忍不住吐槽:「医疗投入,国家投那么多钱,怎么老百姓根本就没什么感觉?」、「医院创收,只给你买设备,不给你发工资。」、「慢病防控,病人越来越多,只会等病人上门。」、「医保报销,越是进口的、疗效好的药,越不报销。」、「药物审批,几个人关着门批药,能不腐败吗?」、「健康产业盖房子,不是做房地产。」等等,可谓火药味十足,让很多人感到意外。既然高强原部长深知卫生系统的陈年顽疾,为何在位时没有认真解决呢?中国的官员,只要在官职前面加个「原」或者「前」字,就突然觉得他们都会说人话了,而且也能有真知灼见了。高强的这些吐槽,可谓句句都吐在槽点上,道出了医院、医疗、医药等方面长期存在的弊病和问题,说明他深知中国医疗卫生系统的病根和病因所在。那么问题来了:既然高强原部长深知卫生系统的陈年顽疾,为何在退下来后才吐槽,而在位时没有认真解决呢?退休之前闷声当官,退休后才敢说实话。这与当下的干部选拔任用制度密切相关。中国官员的产生,是领导推荐,组织考察,集体决定。其中最重要的环节是领导推荐。你是千里马,没有伯乐,你也只能糗在马棚里。所以官员往往都敬畏领导。敬畏领导的具体表现,就是领导怎么说,自己也这么说。只要你官没当到最大,讲话就要处处小心。祸从口出,最安全的就是多讲官话、套话。尽管是废话,但讲了保险。明代张居正说:「天下之事,虑之贵详,行之贵力,谋在于众,断之在独」。在缺少公众监督的情况下,个人的独断专行往往不会有好下场。在中国历史上,除了最高领导人讲话可以随意,其他人恐怕都只有引用的份儿。所以,官场上的都是聪明人,有时要揣着明白装糊涂。而退休了,从圈子里逐步退出来了,反倒清醒起来。在职讲原则,退休讲本质,高强在官场混了那么多年,这点道理自然心知肚明。虽然官当到卫生部长,但是老百姓看病难、看病贵的事,也不是卫生部一个部门能说了算的,涉及到发改委、财政、社保、民政等多个部门和利益集团,想必是他当年也是有苦难言,力不从心。在官场上,如果让官员依附于一个组织,成为组织的传声筒、代言人,生是组织的人,死是组织的鬼,那么就永远也别指望他们在台上讲真话、讲心里话。他们永远是「双面人」,官话、套话、废话讲多了,人话自然就不会讲了。在职讲真话是找死,退休讲真话是找乐。整个官僚体制,靠一帮整天讲官话、套话、废话的人来维持,因循守旧、不思进取就成了家常便饭。要让官员成为一个正常的人,讲人话、办人事,惟有进行政治体制改革,还权于民,改变现有的干部选拔任用制度,让官员由依附组织,变成依附选民。这样才能使官员们无论台上与台下、在职与退休,都能够敢讲真话。来源:东网 / 老徐 独立评论员转发此新闻:

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