传媒人

组织 的 “ 冰川期 ”     [ 《中欧商业评论》 2013 年 8 月刊 总 第 64 期 ]   周雪林 《 中欧商 业评论 》 总 策划   美国作家理 查 德 · 耶茨在他的小 说 《 革命之路 》 里 ， 描写了 这样 一个 场 景 ： 弗 兰 克 带 着女同事莫莉外出午餐 ， 下午上班 时间 到了 ， 两人 还 在喝酒 。 弗 兰 克心生一 计 ， 给 莫莉的上司打 电话说 ： “ 我想向您借用莫莉 ， 因 为 我需要她帮忙在 视觉 工具部整理一些 东 西 。 我 们 可能要在 这 里耗上一整天 。 ” 虽 然公司根本没有 “ 视觉 工具部 ” ， 但弗 兰 克很有把握 ， 在 这 家 庞 大的公司里 ， 几乎没人清楚到底什么部 门 是根本不存在的 。 事 实 确 实 如此 ， 他 俩 得逞了 。 这 就是恐 龙 般巨型 传统组织 的典型症候 。 虽 然小 说 描写的是 20 世 纪 50 年代的事情 ， 但主流 传统组织 形 态 至今依然没有根本改 变 。 一家知名跨国公司的掌 门 人曾公开 说 ， “ 我 们 是一家 No Surprise 的公司 ， 重要的不是每年追求惊人的增 长 而是合 规 。 ” 为 了保 证这 种合 规 ， 森 严 林立的部 门 、 冗 长 繁 杂 的流程便是可以想 见 的了 。 另一方面 ， 虽 然 查 尔 斯 · 汉 迪倡 导 个人之于 组织 ， 应该 像跳蚤之于大象那 样 自由 ， 但工 业 社会以来 ， 多数人 还 是需要依附于 组织 来 获 得 财 富和社会身份 。 耶茨的描写也 许 极端 戏剧 化了 ， 但那种气息我 们 并不陌生 。 “ 他 们 源源不 绝 地涌 现 在 车 站里 ， 在大街上 …… 等候着他 们 的 办 公大楼会把他 们 一个个吞噬 进 去 ， 包裹起来 。 如果站在其中一 栋 大楼 ， 隔着城市 纵 横的峡谷看向另一 栋 大楼 ， 就会感 觉 像是在 观 察一个巨大无声的昆虫 饲 养所 ， 成百上千的穿着白色 衬 衫的小人 ， 要么在翻弄着文件 ， 要么 皱 着眉 头 拿着 电话 听筒 ， 在春天千年如一日地流 动 着的白云底下 ， 上演着一 场场 愚蠢之极的演出 ……” 所以 ， 论 及 组织 未来的 变 形 ， 有两个至关重要的 节 点需要我 们 去探 寻 ： 对 外而言 ， 如果 说 企 业组织 存在的唯一理由是 为 客 户创 造价 值 ， 那么在客 户 需求 趋 于 剧 烈 变动 、 更加碎片化 、 更要求即 时 即刻 、 富有 弹 性的前提下 ， 组织应该 怎 样 活 络 筋骨 、 放柔身段去适 应 他 们 ？ 对 内而言 ， 员 工个人价 值 开始 觉 醒 ， 各种外部平台接口的开放 ， 使得有 经验 能力的个体能 够 “U 盘 化生存 ” ， 脱离 单 一 组织 同 样 可以 创 造价 值 。 此 时 ， 组织 又 该 如何重新 审视 自己与 员 工的关系 ？ 怎 样 保留 员 工 ， 真正激 发 他 们 的活力与 创 造性 ？ 恐 龙 不能自恃 庞 大而以 为 冰川期不会到来 ， 柯达 、 摩托 罗 拉 们 无非打了个小盹 ， 便遭遇了近乎 灭顶 之灾 。 正如学者胡泳所 说 ， “ 虽 然我并不 认为 微 软 （ 这样 的大型企 业 ） 会消亡 ， 但它必 须 在某些方面作出改 变 ， 否 则 就会成 为问题 。 未来 ， 非企 业组织 和企 业组织 的融合度会越来越高 。 ” 在本期封面 专题 中 ， 我 们 将探 讨 企 业 如何通 过组织变 形 ， 对 外 拥 有适 应环 境 变 化的基因 ， 对 内 则 更能 满 足未来 员 工个性化的需求 。 冰川期并不遥 远 ， 因 为 “ 机构的瓦解是非常明 显 的 ， 任何机构的未来都不一定是靠得住的 ” 。  

要真正建立中国反垄断执法的权威性和公信力，必须直面垄断巨人的挑战，绝不能对国企垄断和行政性垄断视而不见 8月，中国《反垄断法》颁行已届五年。如何让这部“经济宪法”长出牙齿，成为值得关注的焦点话题。 近来，反垄断执法“三驾马车”（发改委、商务部和工商总局）齐齐发力，先有六家乳粉企业收到中国反垄断史上最大罚单，又有上海黄金饰品行业协会、老凤祥银楼等五家金店遭到处罚，均显示了执法的力量。反垄断是法律上专业性很强的领域，执法机构经五年历练，能力自信有所增强，尽管前述案例在法律技术层面仍存在诸多可改善之处，终究给人以信心。 不过，要真正建立中国反垄断执法的权威性和公信力，不   阅读全文

http://cmp.hku.hk/2013/08/27/33907/ Are rumors really so bad? By David Bandurski   |   Posted on   2013-08-27 As China’s leadership   once again ratchets up the pressure on so-called “online rumours, ” focusing on social media accounts with strong followings, it’s a good time to call on the expertise of former CMP fellow Hu Yong ( 胡泳 ). One of China’s leading thinkers on the internet and new media, Hu Yong is a professor at Peking University

不死的层级   胡泳   郝亚洲   管理层级在管理史上经历了一种过山车般的历程。人们对待层级的情感由福特时代的极度狂爱到信息技术兴起之后的极度厌恶，呈现钟摆式的振荡。随着近二十年来各种管理创新层出不穷，人们对层级的认识终于开始回落到了基本面，发现层级可能既不是好东西，也不是坏东西。它就像技术一样，好坏取决于使用者的信念和操作。正如罗伯特 · 艾克尔斯、尼丁 · 诺瑞亚和詹姆斯 · 伯克利在《超越管理精髓》中写的那样，“我们将会看到真正有效的结构，可以看做是一种结构设计的过程，一种需要运用强势行动的活动。管理者不应该陷入关于现代新型组织形式的言辞争议中，而应该争取主动，把它当做具有伸缩性的工具，解决问题，并且把事情做好。” 管理的进化、组织的变革不是一两个静态的词组就能展现出来的，这背后是一种一直在行动的精神，和求变的强烈意愿。   层级不是替罪羊 许多学者和管理者将层级视作了变革路上最大的绊脚石，最重要的理由便是层级阻碍了创新。 的确如此。堪称 21 世纪第一大公司新闻的莫过于底特律三巨头的沉沦。当人们重新审视以通用汽车为代表的美国车商为何被逼上破产绝路，不约而同地认定是腐朽的官僚机制带来了企业文化的堕落。一位通用的高管这样说到，“在通用汽车，压力并不在于获取胜利的结果，而是来自于官僚制度和整个通用汽车体系的认可”。层级制度让昔日现代公司的榜样积重难返。 但是，我们不能忽略一个事实，同一时期另一桩巨头破产案中，主角雷曼兄弟是一家相对灵活，更加鼓励个人创新和成长的公司，可是它依然没能摆脱失败的命运。 伦敦商学院的伯金肖教授认为，正是因为缺少了组织内部的动力，过于依赖外在动力，导致了雷曼兄弟的管理一团混乱。而提供组织内动力，正是层级制度的强项。 看一个层级的正面案例。随着收购《华盛顿邮报》而成为全世界媒体宠儿的贝索斯，其创新精神和对行业的颠覆能力不在乔布斯之下。他带领的亚马逊从电子商务兴起之时就在引领时代，今天炙手可热的云计算与大数据的主力军中，均能看到它的身影。但就是这样一家公司却是经典的层级组织架构，贝索斯大权独揽，据说其专制程度更是超过了乔布斯。 伯金肖认为现代管理在新千年以来遭遇了种种挑战，这并非是层级的罪过，而是你是否选对了与自己相匹配的组织架构，这样的架构包括横向沟通协作和纵向指令传达两个维度。如果你是乔布斯或者贝索斯这样的性格，无疑，专权与层级是最好的组织形式。如果你是喜欢穿着拖鞋上班的扎克伯格式的性格，无疑，网状组织更适合你。 组织跟随战略，更要跟随管理者的内心。   为了活着有个秩序 在电影《义海雄风》中，汤姆 · 克鲁斯扮演的律师丹尼尔问小古巴 · 戈丁扮演的海军中士卡尔，“你为什么要当海军？”卡尔说，“我就是为了活着有个秩序。” 军队管理一直以来都被认为是现代企业管理的模版，其严密的等级秩序保证了军队运作的高效和精密。但这仅仅是客观理由。因为我们谁也无法否认的是，复杂的人性中存在“依赖”的一面，就像卡尔所说的，也许对这种大型层级组织的依赖是他的人生追求。 哈罗德 · 莱维特在总结百年组织架构演变的时候，提出有一种意识形态层面的冷战一直存在，这两大流派时而彼此唾弃，时而彼此融合，它们分别是“人性流”和“系统流”。 人性流的拥趸认为组织是为人而设计，组织要满足个人的乐趣和发展需要。系统流则认为，人要为组织而活，一切都应该严格按照事先设计好的秩序成长。这两种流派的争斗从卓别林的那部《摩登时代》就已展开。 很少有人注意到，人性流中有一个悖论，即人的天性中真的是由追求个性解放那一面主导的吗？正是因为忽略了这一点，人性流始终没有摆脱层级理论的框架，虽然有人提出“热情的团队”（ Passion-Driven Teams ）的概念，但其实也不过是一种松散的层级形态。 奥迪康是丹麦的助听器制造商，在 1988 年的时候由 CEO 拉斯 · 科林德主导了一场颠覆组织的计划，被称为“意面组织” (Spaghetti Organization) 。所谓“意面组织”即彻底打破原有架构，让员工根据兴趣自由结组。这次变革遵循达尔文主义，只有获得客户青睐的项目才能得到资金支持。在变革进行到 1996 年的时候，有学者发现奥迪康的业绩大幅提升的背后并非是“意面组织“的胜利，而是科林德悄悄地把传统层级的一些要素慢慢拉了回来。这场变革中，不能说“意面组织”失败了，更不能说层级制度胜利了，用伯金肖的话来说，是因为奥迪康把自己置于了一个中间的位置。 通过观察奥迪康的变革，我们发现并不存在纯粹的孰优孰劣，反而是“人性流”与“系统流”之间通过博弈获取的某种动态平衡，起到了至关重要的作用。正如前文所讲，组织并非是一个静态的修辞，而是一个不断伸缩和解决实际问题的过程。   稻盛和夫 VS 张瑞敏 张瑞敏经常被人问这样一个问题，海尔的自主经营体和稻盛和夫的阿米巴之间究竟有什么区别？张瑞敏的回答是，阿米巴的内部依然是长官意识，存在层级。而自主经营体的使命就是要打破层级，让每一个员工接触到市场，由市场对其进行绩效考核。 实际上，笔者认为自主经营体和阿米巴的本质区别并不在于是否有层级，而是前文所述的两大流派的完美体现。人力资源专家康至军在著作《 HR 转型突破》中分析，海尔信奉的是利己，京瓷信奉的是利他。所以我们看到，支撑海尔“人单合一”双赢模式的是“人单酬”，与业绩挂钩的物质激励是促使员工自己我提升的关键。张瑞敏在早前接受媒体采访时也说过，他是市场成果主义者。事实也的确如此，海尔的崛起就是因为张瑞敏是一个始终关注市场也就是用户的人。正是因为市场的多变，才有了他那句著名的“没有成功的企业，只有时代的企业”。 反观阿米巴，稻盛和夫一直以来都被认为是“石门心学”的大成者。他对自己的哲学有一个总结性的说明：“我到现在所搞的经营，是‘以心为本’的经营。换句话说，我的经营就是围绕着怎样在企业内建立一种牢固的、相互信任的人与人之间的关系这么一个中心点进行的。”他坚持认为简单直接的薪酬制度无法实现员工的自我圆满，除了钱，员工更加需要同伴的认可，个人的荣誉，对组织的忠诚等等，所以阿米巴讲求的是“整体激励”。 除此之外，我们还应该继续深入思考两者缘何有此区别。难道张瑞敏仅仅是简单地继承了泰勒的思想体系吗？难道稻盛和夫真的就凭“心学”能成为一代管理之神吗？ 显然不是。稻盛和夫开创阿米巴的时候，京瓷仅仅有几百名员工。张瑞敏对海尔进行组织再造的时候，海尔已经拥有了 2 万名员工。京瓷是知识型公司，海尔是纯粹的制造型企业，张瑞敏面临的变革局面比稻盛和夫更为复杂和棘手。 或许可以说，张瑞敏对现代管理的最大贡献之一就是把从泰勒开始的“系统流”和“人性流”两大管理流派都进行了提升，一方面把泰勒主义的着眼点由简单的物质激励升华到了“创业者”的培养之上，一方面把组织转变为平台，解决了“组织与人”谁该为谁存在的争论。   CEO 的决心 康至军在书中写道，“瓶颈通常都在瓶子的顶端。任何企业都不可能展现出比它的最高主管更宏观的愿景”。我们在比较稻盛和夫和张瑞敏的管理创新之道的时候，发现尽管道不同，但是都取得了成功。 为何？康至军将其归结为“人性的复杂”，也正如笔者所言，人性并非只在组织中展现其积极、独立的一面，依赖和获取安全感的诉求自古以来都存在。有的企业需要依赖感强的员工，有的企业则需要具有 CEO 精神的员工。张瑞敏不止一次在内部会议上强调，如果谁想在海尔当官，谁想在这里过国企或者政府机关的日子，谁就赶紧离开。 我们应该看到，也必须承认的是，组织变革的科学性仅仅是其合法存在的一个方面，更多地还是要看 CEO 的意愿和决心。从二战之后出现“知识型员工”到 70 年代信息技术的崛起，再到移动互联网时代，管理学界从科学的层面倡议取消层级几十年了，但是层级并没有真的消失，它或多或少地存在于商业世界中，而且和创新的成败也并没有直接且必然的因果关系。 康至军认为，活力曲线在 GE 之所以能成功，更多地在于杰克 · 韦尔奇推行变革的力度和决心，因为其实质就是“末位淘汰”。这也是很多效仿 GE 却换来失败的企业没有看到的。 “今天的层级组织当然已不是父辈时的层级组织了，它们已经发生了变化。它们受到人性化和系统化的推拉，还被技术和社会的飓风所压迫。它们已经跟以前不一样了。其中一些已经枯萎、死掉或者被其他组织吞并，然而其他的通过适应和变革已经繁荣，或者正在吞并其他组织。它们仍然在变革，但它们仍然是层级组织。”斯坦福大学的哈罗德 · 莱维特教授在《自上而下》一书中这样写道。该书的副标题意味深长：永恒的层级管理。 http://www.ceocio.com.cn/magazine/it/2013/370/2013-08-21/138154.html    

学校邮箱中收到一封广告邮件，发信的商家自称“宜家最好的替代者”——生活在没有宜家的地方，这样的描述无疑有很强的诱惑力。更何况，这家名为Habitat Restore的商店做的是回收二手家具重新售卖的生意，而且打着环保、社区服务以及非盈利的旗号，更让人觉得非去一次不可了。 这个周六是我抵达麦迪逊——中国留学生口中的“麦屯”——的第4天，上午从住处出发，换乘一次公交车便抵达了这家商店。在车上时我心里盘算着：今天最大的目标是要买到一张干净、舒服且便宜的床垫。租住的房间里有房东提供的一张床垫，但它太旧、太软了，估计弹簧早已失去了作用，最关键的是，它看起来脏兮兮的，虽然铺上了床单，睡觉时仍有种“如芒在背”的感觉。此前在中国学生会的论坛看了几个转让的，但最后因为种种原因都没有成交。 这家二手商店的真实模样让人很失望：面积大概只有宜家的一个沙发展厅那么大吧，大部分空间都被门、瓷砖、吊灯、洗衣机之类的东西占据，压根就没有床垫出售。本以为10分钟逛完了事，但最终还是在一些不起眼的地方淘到了一些东西：2美元的墙纸和1.5美元的墙纸安装辅助工具，5美元的键盘——而且都是全新的。还有一只5美元的体重秤，可惜安装电池的地方有些坏掉了，对自己的电器维修技术没有信心，想了想还是放弃了。 收银员是一位上了年纪的老太太，听力不太好，不过在得知我想买床垫后，她非常热情地给我推荐了附近的一家家具店。“我知道他们正在做新学期的打折，”老太太说，“我这就帮你在黄页上找找他们的地址和联系方式。” 于是，我拿着老太太给的地址走出了店门，开始低头在Google地图上查询路线——要么乘公车，但下一班车要在50分钟后才来；要么走，需要25分钟。 还没等我考虑选择哪种方案，身边走来一位女士：“听说你要去买床垫？我可以载你一程。”没有半点迟疑，我便接受了她的好意——昨天在路边被一个刚到麦屯的土耳其留学生借手机时，我也没有迟疑。 短短5分钟的车程，只能从只言片语间了解彼此的信息——原来她也到这里不久，之前曾在台湾住过3个月，会说基本的中文，她有一半的日本血统，她觉得日本人是全亚洲说英语最差的，她父亲曾经在很长时间内负责设计日本的基础教育课程方案……还没来得及了解日本的教育体系，车便抵达了那家正在打折的家具店。 老太太的消息没有错，我买到了打折后一百多块钱的床垫，还算划算。但是，如何把这无法折叠的庞然大物搬回去又成了难题。幸好有此前素未谋面、仅在微博上联系过一次的小朱同学出手相助，开着车来，将床垫绑在了车顶，一路小心翼翼地慢驶，途中用手拽住车顶的床垫，抵御从湖面吹来的风，好不容易才完成了搬运。于是，我的“出门靠网友”事迹中又增加了一笔。 回到住处，开始研究如何贴墙纸。在观看了一则youtube视频后，我成功地自学成才；在亲手完成了小半面墙的墙纸粘贴后，我成了小半个墙纸专家。 自己动手糊上墙的2美元墙纸 在一个全新的地方，很多事情都得重新开始。有时候，生活会露出它的獠牙，但是好在更多时候，我看见的是它的微笑。