煎茶小组｜2021年国家公务员招考性别歧视报告
矛盾的是，偏好女性报考的理由，同样会出现在偏好男性的岗位中。例如，海关系统偏好女性报考的理由是“日常工作繁琐”，长江航海局“船上工作”、“加班多”、“条件艰苦”，这和公安部、国家移民管理局等中央国家本级行政机关，偏好招录男性的理由一致。
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女性参加公务员考试遭遇性别歧视
性别歧视，是指基于他人性别而非能力造成的厌恶或者歧视，例如在招聘、求学和职场中因性别原因而失去竞争机会。通常性别歧视往往发生在男性歧视女性身上，少数情况下也存在女性或LGBT歧视男性。
根据世界经济论坛的《2022年全球性别差距报告》，整个东亚地区普遍存在性别歧视。在146个国家的排名中，中国排名第102名，韩国和日本分别排99名和116名。
2022年发生的丰县“铁链女”事件，唐山打人事件等一些列侵害女性权益的事件，令中国性别不平等问题再次引发舆论关注。
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