声道｜刷新下限的一幕：车企大佬公然歌颂苦难
这届打工人，早已看清了老板们画饼的真相，他们甚至开始整顿职场了。对职场PUA的反抗，背后是劳动者权利的觉醒，自996加班文化遭遇集体抵制以来，这股浪潮已愈发壮大。当员工被绑定在岗位上，连孩子的出生都无法见证，家庭亲情让位于工作，这种打工人的苦难有什么值得歌颂的呢？
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打工人
麦杰逊｜“我头一次听人在发布会上说自己违反劳动法”
因为如果我买这种车回家开的话，那我每按一次喇叭，我估计我都会听到他们员工刚出生的孩子的哭声；每刷一次雨刷，我估计我都会看到他们员工孩子挥动的双手；每喷一次玻璃水，我估计我都会想到他们孩子的泪水……所以，还是别买这个车了吧，毕竟没有买卖就没有伤害啊！
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晚点LatePost｜被竞业之后，把工资加倍还给前公司的人
大多数互联网大公司员工多少了解竞业限制的问题。比如，收到过公司通报的警示消息。不过很少有人认真阅读那些通报，简短的字句也无法提供更多信息。很多人不觉得那与自己切身相关，意识不到其中风险，直到亲身经历。
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创头条｜底薪6000元被索赔44万，囚困在竞业协议的打工人
普通打工人背不动动辄几十万甚至上百万元的赔偿。在竞业限制期内，离职员工几乎无法再次踏入原来的行业，前途将大受影响。原本场景明确的竞业协议，边界正在不断扩大。这一纸协议，究竟是留住人才的“高墙”，还是限制人才流动的“卖身契”？
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【404文库】真实故事计划pro｜被竞业困住的大厂前员工
入职时签下竞业限制协议，离职后遭遇了公司高额索赔，其中不乏初出茅庐的应届生。数十万、甚至上百万的索赔金，成为套住这些年轻人的又一道枷锁，他们的人生轨迹随之改变。
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