社交

原作者： 来源 10 ways to use social media in your job hunt 译者 财富中文网 作者: Anne Fisher           来源: 财富中文网 版权声明：本文内容版权属于时代公司（ Time Inc. ），并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。版权所有，未经书面许可，任何机构不得全部或部分转载。 亲爱的安妮： 过去的19年中，我一直都在同一家公司工作。然而不久前我了解到，公司将在三个月后关闭我所在的部门（转而将工作外包出去），所以，近20年来，我第一次面临找工作的问题。确实，这些年里发生了很多变化，我得承认我没有与时俱进。一个朋友把您写的关于社交网络的专栏文章发给了我（《你会借助Facebook找工作吗？》）。这篇文章对我很有帮助，但我还是不确定真有必要在互联网上花这么大功夫吗？我喜欢面对面的人际交往，而且我也确实善于在现实世界中和人打交道，但线下人际交往看来是不够了吗？     —— 一个多余的人      亲爱的“多余”： 毫无疑问，面对面的人际交往非常重要，如果你对这个确实在行，那你在这方面就比很多人有着明显优势，因为很多人不喜欢和人打交道。尽管如此，你朋友的建议是对的：如果你不好好利用社交媒体网站，那可是个大错误。     ClearRock是一家位于波士顿的高管培训及再就业安置公司。公司副总裁阿里•钱伯斯说：“那些忽略了在社交媒体，尤其是LinkedIn上建立主页并及时更新的人，可能会错过一些好的工作机会。广泛而目标清晰的人际网络仍然是谋得新工作的最佳渠道，但同时，在社交媒体上建立完整且及时更新的个人档案也是不可或缺的。”     根据招聘平台Jobvite的一项调查，现在有83%的雇主在使用LinkedIn、Facebook和Twitter“招兵买马”。在这个群体中，高达89%的用人单位使用了LinkedIn，其次是Facebook，比例为28%，最后是Twitter，比例为14%。     钱伯斯说，可能有些招聘经理需要招的正是你这样的人才，但如果你没有在LinkedIn上建立吸引眼球的个人档案，他们会很难找到你。她进一步谈到：“收到你的简历后，招聘单位也会通过社交媒体来了解你的更多信息，因此，在这个环节，良好的在线自我展示也会很有帮助。”     钱伯斯介绍了10条能让你脱颖而出的技巧：      1. 将你的在线形象视作一个品牌。 列举那些让你与众不同的技能。钱伯斯说：“你的个人品牌应清楚地说明你所擅长的领域，并提供一个有说服力的案例，证明你能提供巨大价值。”      2. 运用专业性大标题展示你的能力。 钱伯斯表示，在LinkedIn上，你名字下面的标题是“你个人品牌推广中一个尤其重要的部分”。这个标题不但要展示你目前（或近期）的职位头衔，还“应该包括那些强调你职责所在的关键词”。      读者反馈：你曾通过社交媒体网站找到工作吗？请在下方留言。      3.