艾米:各国公务员年终能拿多少奖金?
在公务员年终奖上,美国走的仍是“寒碜路线”。美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金,如招聘奖 金或搬迁奖金,约为基本工资的25%。普通公务员除了得到有上限的薪水外,几乎没有任何性质的补贴和隐性收入,没有绩效奖金,没有股票分红。
阅读更多发布者布鸣真象 | 12 月 23, 2011
在公务员年终奖上,美国走的仍是“寒碜路线”。美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金,如招聘奖 金或搬迁奖金,约为基本工资的25%。普通公务员除了得到有上限的薪水外,几乎没有任何性质的补贴和隐性收入,没有绩效奖金,没有股票分红。
阅读更多发布者一国两智 | 12 月 14, 2011
在美国当了十几年公务员的何奇恩说:”这只是一个普通的职业,不是公仆,也不是父母官” 在中国,公务员是人人羡慕的“金饭碗”,2011年国家公务员报考人数超百万,可谓千军万马过独木桥,几千人抢一个职位的事早就是司空见惯。 “在美国,联邦公务员是一份既不很吃香又不太丢人,旱涝保收,有比较优越的福利待遇,但没有任何额外收入的工作。不过,如果问美国的孩子长大了想做什么职业,他们的回答五花八门,护士、厨师、幼儿园老师,但是绝对不会说当公务员,也很少有大学生主动向往这个职业。”12月5日,何奇恩在美国费城家中接受了环球人物杂志记者的采访。何奇恩已在美国当了十几年公务员,其作品《我在美国当公务员》一书于近期在国内出版。 何奇恩对记者说:“我只是一个普通人,工作时会全力以赴,生活中是个特别顾家的人。我希望自己过得幸福,同时也尽量帮助别人过得幸福。” 放牛娃的求学路 1960年,何奇恩出生在浙江诸暨安华镇矿亭村,初中毕业后就回家放牛。1977年恢复高考,他开始做起了大学梦。无奈的是,他整个学生时代都在“文革”中度过,学业几乎是空白。第四次高考失利后,何奇恩被乡邻们讥笑为“生定务农的命,癞蛤蟆也想吃天鹅肉”。 怀着执著求学的心,何奇恩六进诸暨中学求师,终于打动了学校领导,让他进入这所重点中学的英文班学习。但是,他第一次英语测试居然只得到9分。面对老师的质疑,他立下军令状,“给我一个月的时间,若跟不上,我自己退学”。无路可走的何奇恩开始疯狂地学习,前半夜路灯下、后半夜厕所里。1981年,他最终考入北京师范大学英语系。 当时,学英语的学生是整个校园中最新潮的,但何奇恩却是最落伍的那个。“我不会跳舞,不会溜冰,不会说普通话,也不会说英语。”一次口语课上,他为了躲避练习在教室与老师玩起了猫捉老鼠的游戏,生生把美籍外教给气跑了。为此,系主任钱瑗女士找他谈话,鼓励他。何奇恩又一次发愤努力,从背英汉词典到参加各种课外实践,最后以优异的成绩毕业留校任教。 1990年,何奇恩辞职赴美与留学的妻子团聚。初来乍到,除了妻子在实验室工作的微薄奖学金和一间宿舍,他们一无所有,何奇恩只好边打工边读书。1996年,他即将获得美国天普大学语言学博士学位,孩子也即将出世,何奇恩却兴奋不起来,因为工作还没有眉目。 1997年底,何奇恩在一份小报上看到条信息:费城老人局要招聘一名难民协调员,他的条件正好符合。通过面试,他当上了政府部门的临时工,合同期一年。从此,何奇恩开始了在美国的公务员生涯。 拒绝了总统助理的邀请 在老人局,何奇恩尽心尽力地为难民老人服务。费城有一半人是非裔,他们主要聚居在贫困区。精明的韩裔在非裔社区做生意,挣了不少钱,自己住在环境更好的郊区,对非裔很少回馈。所以,两者摩擦不断。何奇恩发现,语言文化是他们之间的主要障碍,后来,在何奇恩的建议下,非裔和韩裔互教互学,他们的关系也慢慢地缓和了。 合同快到期了,何奇恩准备打包走人,心里不免有些悲凉。在他原定要离开的日子,费城老人局的表彰会开始了,局长在表彰会上宣布:“今年老人局的年度人物是项目协调员何奇恩博士。”不仅这样,费城老人局同时任命他为少数族裔专员。把最高奖颁给一个临时工,又把这个临时工破格提升到重要岗位,在老人局这是没有先例的。 何奇恩对记者说:“帮别人就是帮自己。帮助人就像播撒种子,种子撒下去有没有收获没关系,只要你真心帮助别人,回馈该来时自然会来。” 一天,何奇恩接到一通含混不清的电话,最终弄清是个非裔的美国女性。虽然服务非裔不是他的职责范围,何奇恩还是找到她的住所,帮助她从药房取来药,并时常去探望她,两人最终建立了牢固的友谊。 这位非裔女士叫乔伊斯,在美国卫生部工作。2001年,经过乔伊斯的推荐,一项几乎是为何奇恩“量身定做”的招聘被发布出来。尽管工资比原来的单位差了一大截,何奇恩还是义无反顾地选择了卫生部的工作,进入美国卫生部联邦医保中心信访办公室担任健康保险专员。 信访办公室的主要工作,是通过回复信件、接热线电话为医保受保人提供咨询以及解决问题。初来乍到,他一筹莫展。“有问题就得问,同事们是不会主动提供帮助的,怕会给你造成看不起你的印象,低估你的能力。”上司帕特诚恳地告诉他。之后,何奇恩花了半天功夫写了第一封信,帕特鼓励道,写得很不错,并请他再发封电子邮件来,可以帮他修改。看到改好的信,何奇恩吃惊地发现:几乎是重写了一遍。“帕特真是用心良苦,没有在信纸上改得面目全非,怕伤害我的自尊心。”渐渐地,何奇恩在拥有几千名员工的美国卫生部脱颖而出。 2006年4月13日,何奇恩与美国总统布什、劳工部长赵小兰、卫生部长麦克雷兰坐在一起,讨论联邦处方药计划。在面对全国的现场电视直播中,布什风趣地说:“这太不可思议了,奇恩到美国还不到20年,现在竟与美国总统讨论国家大事了。”会议结束后,总统助理向他发出邀请,“总统很喜欢你,来白宫吧,加入我们的团队。”但何奇恩拒绝了,理由是“我不喜欢你老板的有些政策”。 职场“零容忍” 针对国内的“考公务员热”,在接受记者的采访时,何奇恩介绍说:“在美国,联邦政府招聘公务员没有全国统一的考试。如果哪个部门有空缺的职位,会把对应聘者的要求发布到互联网上,你如果符合标准,就可以申请参加笔试和面试。” 何奇恩坦陈,自己作为第一代移民,想找的是一份能够安居乐业的工作。加上自己善于与人沟通,他觉得自己选择公务员这份职业是很明智的。“美国联邦政府的公务员分为两种,一种是高级公务员,包括总统、各部部长等,高级公务员是有期限的;另一种是普通公务员,分为15级,这种是终身制的。”何奇恩说。对于公务员的升迁问题,何奇恩称:“我们对升迁并不十分热衷。现在我是13级,14级以上就相当于管理层了。14级和13级工资相差很少,但是工作压力大很多。” 在美国当公务员也有些“规则”,从前的同事露丝传授给何奇恩“十不”:不谈论你的同事和上司,不谈论宗教问题,不谈论和性有关的事,不谈论你过去的成就,不刻意地去讨好同事和上司,不随便和人发生身体接触,不向别人借钱,不随便穿着,不高声谈笑,不垂头丧气。“十几年来,我领会贯通这十条真传,倒没有在办公室惹过事。在美国公务员职场中,有一些事情是‘零容忍’的,比如说性骚扰、种族歧视,所收礼物超过15美元,等等。”何奇恩和记者聊起他经历过的一些事。 曾经因为工作一直没着落,何奇恩带着一条上好的真丝头巾,到州政府考试中心找一位曾接待过自己的女职员,想要了解些内部情况。然而,当他取出头巾想要送给那位女职员时,女职员转身就逃回了办公室,关上了门,再也没有出来。显然,她认为这条头巾太昂贵了。 一个炎热的夏天,一名穿得很少的女职员向上司丹尼尔汇报工作。女职员一进门,丹尼尔就把门关上,女职员转身开门夺路而去,直奔局长办公室哭诉,“丹尼尔要非礼我”。局长一边安慰,一边保证彻查此事。最后性骚扰的指控没有成立,但丹尼尔却悄悄退休了。 一次会议上,何奇恩作为亚裔代表、同事尼娜作为拉丁裔代表列席。上司琳达介绍何奇恩时,说了一些赞美的话,但介绍尼娜时,没有说同样的话。尼娜的脸当场变了颜色,会议一结束,她直奔工会代表,指控上司不尊重她,涉嫌种族歧视,代表马上找两人调停。 美国人怎么看待公务员?何奇恩的回答是,有爱有恨。“美国的公务员系统很庞大。一方面,美国人认为,是我们纳税人养着公务员,所以对公务员并不买账;另一方面,美国普通百姓离不开公务员,例如在医疗保险等方面,需要公务员帮助他们解决问题。” 回顾十几年在美国担任公务员的生涯,何奇恩对这个职业有着清醒的认识:“公务员是从事公共事务的员工,只是一个非常普通的职业,既不是公仆,也不是父母官,必须要有一颗为人们服务的平常心。”
阅读更多发布者cdtmoney | 12 月 6, 2011
五角大楼有公务员65万多人 (照片:David Gleason) 11月上旬在共和党总统候选人辩论会上,得克萨斯州州长佩里(Rick Perry)惊人地提出,一旦他上任,将会关闭三个联邦政府部门,虽然他只记得要关闭的是商务部、教育部,第三个部门怎么也想不起来,成为当天辩论会的热门话题,但之后佩里表示,第三个要关闭的是能源部。对于共和党,尤其是茶党来说,联邦政府花费太多纳税人的钱,所以想方设法要削减联邦政府的开销。 据劳工部劳工统计局的统计,2010年联邦政府包括行政、立法以及法院系统雇用的公务员(civilian employee),不包括邮局员工,大约为200万人,使得联邦政府成为美国数一数二的大雇主(沃尔玛号称雇用210万人,为全美最大雇主,但其中有不少季节工)。在一般人的印象中,联邦政府公务员自然大多在首都华盛顿上班,其实不然,约85%的联邦公务员不在大华府地区上班,这些分布在各地上班的人,许多是社安署、国税局、退伍军人事务部、国家公园、海关、边检、法院、国防部等机构的工作人员。 如果按200万联邦政府公务员计算的话,全国现有约3.127亿人,平均每156个人中有一个联邦公务员,联邦公务员占总人口的比率是0.64%。 在所有的联邦机构中,国防部的公务员所占比例最大,据劳工统计局的分类统计,2008年国防部有公务员65.2万人,占当年190万公务员的三分之一,其中在大华府地区上班的约6.8万人,占该部公务员的十分之一强;其次是退伍军人事务部,公务员28万人,在大华府地区上班的只有8千人,不到该部公务员的三十五分之一;排在第三位的是国土安全部,有公务员17.1万人,其中2.3万人在首都地区上班,不到该部公务员的八分之一。在所有15个部中,除了雇佣公务员最多的上述三个部以外,其他各部雇佣的公务员人数依次为: 司法部:10.8万 财政部:8.8万 农业部:8.2万 国内事务部:6.7万 卫生与公众服务部:6.4万 运输部:5.5万 商务部:3.9万 劳工部:1.6万 能源部:1.5万 国务院:1.5万 住房暨城市发展部:9千 教育部:4千 除了这15个部以外,其他的联邦独立机构,比如社安署、环保署、国家航空和航天局、总务局、人事管理局等,有公务员约18万人;此外,联邦法院系统有公务员3.3万人、立法系统有公务员3万人。 按劳工统计局的分类,在所有的公务员中,约三分之一的人担任管理、商务、金融类职务;另外三分之一属于专业技术类人员;剩下的三分之一属于办公室文员、服务、安装、维修等人员。 根据联邦人事管理局的资料,2009年联邦雇员的平均年薪为74403美元。其中,平均薪水最高的是检察官,年薪128422美元;其次是财务管理人员,年薪119671美元;排在第三位的是工程师,年薪 114839。其他各类人员的年薪如下: 空中交通调度员:109218美元; 经济学家:108010美元; 化学相关专业:101687美元; 计算机专业:100657美元; 微生物专业:97264美元; 建筑专业:94056美元; 刑事调查人员:93897美元; 海关及边境保护:92558美元; 统计人员:92322美元; 会计人员:91541美元; 信息技术管理人员:91104美元; 图书管理专业:84796美元; 生态专业:84283美元; 人力资源管理:81837美元; 预算分析:80456美元; 护士:77166美元; 牧师:75485美元; 矿山安全及健康:75222美元; 工程技术人员:69092美元; 医学技术人员:64774美元; 边境巡逻人员:59594美元; 惩教人员:53459美元; 警务人员:52085美元; 法律助理:48668美元; 消防相关人员:48166美元; 秘书人员:46384美元; 税务检查人员:42035美元; 人力资源助理:40334美元; 护士助理:34728美元 按社安署的资料,2009年美国人的平均年薪是39055美元,按此计算的话,联邦雇员平均74403美元的年薪是全国平均年薪的1.91倍,高出不少。不过也有人指出,与全国平均劳动人口相比,联邦雇员中的绝大部分人受过高等教育、有丰富的专业知识、工作年限比较长、经验也比较丰富,因此,他们的收入比较高也是题中应有之义。 据劳工统计局的估计,尽管目前经济仍然不景,失业率较高,但今后10年随着婴儿潮一代的大批退休,联邦雇员的需求量将会大大增加。
阅读更多发布者xin chen | 12 月 6, 2011
美国联邦政府公务员知多少? 美国联邦政府公务员知多少? (2011-12-06 11:06:12) 本文来自 美国参考雾谷飞鸿博 客 — 作者 Xiao , 2011-12-05 五角大楼有公务员65万多人 (照片:David Gleason) 11月上旬在共和党总统候选人辩论会上,得克萨斯州州长佩里(Rick Perry)惊人地提出,一旦他上任,将会关闭三个联邦政府部门,虽然他只记得要关闭的是商务部、教育部,第三个部门怎么也想不起来,成为当天辩论会的热门话题,但之后佩里表示,第三个要关闭的是能源部。对于共和党,尤其是茶党来说,联邦政府花费太多纳税人的钱,所以想方设法要削减联邦政府的开销。 据劳工部劳工统计局的统计,2010年联邦政府包括行政、立法以及法院系统雇用的公务员(civilian employee),不包括邮局员工,大约为200万人,使得联邦政府成为美国数一数二的大雇主(沃尔玛号称雇用210万人,为全美最大雇主,但其中有不少季节工)。在一般人的印象中,联邦政府公务员自然大多在首都华盛顿上班,其实不然,约85%的联邦公务员不在大华府地区上班,这些分布在各地上班的人,许多是社安署、国税局、退伍军人事务部、国家公园、海关、边检、法院、国防部等机构的工作人员。 如果按200万联邦政府公务员计算的话,全国现有约3.127亿人,平均每156个人中有一个联邦公务员,联邦公务员占总人口的比率是0.64%。 在所有的联邦机构中,国防部的公务员所占比例最大,据劳工统计局的分类统计,2008年国防部有公务员65.2万人,占当年190万公务员的三分之一,其中在大华府地区上班的约6.8万人,占该部公务员的十分之一强;其次是退伍军人事务部,公务员28万人,在大华府地区上班的只有8千人,不到该部公务员的三十五分之一;排在第三位的是国土安全部,有公务员17.1万人,其中2.3万人在首都地区上班,不到该部公务员的八分之一。在所有15个部中,除了雇佣公务员最多的上述三个部以外,其他各部雇佣的公务员人数依次为: 司法部:10.8万 财政部:8.8万 农业部:8.2万 国内事务部:6.7万 卫生与公众服务部:6.4万 运输部:5.5万 商务部:3.9万 劳工部:1.6万 能源部:1.5万 国务院:1.5万 住房暨城市发展部:9千 教育部:4千 除了这15个部以外,其他的联邦独立机构,比如社安署、环保署、国家航空和航天局、总务局、人事管理局等,有公务员约18万人;此外,联邦法院系统有公务员3.3万人、立法系统有公务员3万人。 按劳工统计局的分类,在所有的公务员中,约三分之一的人担任管理、商务、金融类职务;另外三分之一属于专业技术类人员;剩下的三分之一属于办公室文员、服务、安装、维修等人员。 根据联邦人事管理局的资料,2009年联邦雇员的平均年薪为74403美元。其中,平均薪水最高的是检察官,年薪128422美元;其次是财务管理人员,年薪119671美元;排在第三位的是工程师,年薪 114839。其他各类人员的年薪如下: 空中交通调度员:109218美元; 经济学家:108010美元; 化学相关专业:101687美元; 计算机专业:100657美元; 微生物专业:97264美元; 建筑专业:94056美元; 刑事调查人员:93897美元; 海关及边境保护:92558美元; 统计人员:92322美元; 会计人员:91541美元; 信息技术管理人员:91104美元; 图书管理专业:84796美元; 生态专业:84283美元; 人力资源管理:81837美元; 预算分析:80456美元; 护士:77166美元; 牧师:75485美元; 矿山安全及健康:75222美元; 工程技术人员:69092美元; 医学技术人员:64774美元; 边境巡逻人员:59594美元; 惩教人员:53459美元; 警务人员:52085美元; 法律助理:48668美元; 消防相关人员:48166美元; 秘书人员:46384美元; 税务检查人员:42035美元; 人力资源助理:40334美元; 护士助理:34728美元 按社安署的资料,2009年美国人的平均年薪是39055美元,按此计算的话,联邦雇员平均74403美元的年薪是全国平均年薪的1.91倍,高出不少。不过也有人指出,与全国平均劳动人口相比,联邦雇员中的绝大部分人受过高等教育、有丰富的专业知识、工作年限比较长、经验也比较丰富,因此,他们的收入比较高也是题中应有之义。 据劳工统计局的估计,尽管目前经济仍然不景,失业率较高,但今后10年随着婴儿潮一代的大批退休,联邦雇员的需求量将会大大增加。
阅读更多发布者Josh Rudolph | 11 月 29, 2011
公务员该不该交社保?这是一个由来已久的话题。据报道,有人力资源和社会保障部官员在11月17日表示,公务员参加社会养老保险势在必行,但何时正式纳入社保体制,尚无具体时间表。 在我上一篇关于社保的文章—— 《现行社保制度的劫贫济富效果》 后面,也有网友就此提出了疑问。我的回答是明确的:公务员不应该也没必要纳入社保体系。 先看一些背景。早在2010年3月全国“两会”期间,就有不少媒体在关注公务员要不要交社保的问题。当时广州《信息时报》报道说,一位在退休前以4000元为基数缴纳社保金的企业职工,每个月个人需要缴纳320元社保,退休后每个月只能拿到1183元(该报道没提到的是,以4000元基数计算,企业每个月还要为这位员工缴纳800元社保)。 但是,在工作时不需要缴纳一分钱社保金的公务员和事业单位人员,却可以领取高得多的退休金。该报道称,以当时广州市的待遇,一般科员退休时都有3000多元,而副科级有4000多元,正科级5000多元,副处级则有7000元左右。因此,即使是一直以科员身份工作到退休,其退休待遇都比企业职工多出两三倍。 这样的状况确实让人感觉不公。在这种情况下,很多人希望将公务员纳入社保体系,是为了达到两个目标:一是充实现有的社保基金,缓解日渐入不敷出的社保的资金压力;二是让公务员领取和普通职工一样多的退休金,从而缓解公务员和企业职工退休者的收入差距。 但笔者认为,这两项目标,第一个是不值得追求的,第二个目标,则是不需要将公务员纳入社保体系,就可以达成的。 要让公务员缴纳社保,我们得问一个问题,公务员的工资收入从何而来?答案众所周知:来自纳税人。同样道理,如果公务员参与缴纳社保的话,这笔交社保的钱也只能来自纳税人。要削减公务员工资总是很难的。我们很难期望,在将公务员纳入社保系统后,可以先让公务员减薪,然后再给他们交社保,更大的可能是,纳税人得额外为公务员承受社保负担。 所以为充实社保基金而将公务员纳入社保体系,实质是由政府财政补贴社保基金。但是,如果只是希望政府财政补贴社保基金的话,完全不必绕这么大一个圈子,直接将财政资金注入社保基金即可。绕这么一个圈子,只是让资金在多重周转中增加了浪费和腐败的可能。 事实上现在的“全国社会保障基金理事会”,自2000年以来,就有超过4000亿元资金来自中央财政拨付。我们设想,如果这4000亿资金,要先交给公务员,然后再由他们交到社保基金,那是会让钱变多,还是变少?笔者认为后者的可能性要更大。所以说,通过让公务员交社保的办法充实社保基金,是一个不值得追求的目标。 至于第二个目标,通过参与社保体系,拉低公务员和企业职工的退休金差距,这也是不用将公务员纳入社保计划就可以达到的。若认为公务员退休金太高,我们大可直接降低他们的退休金,而不必来绕社保制度这样一个大圈子。 当然,要直接降低公务员退休金,这本身是很难的。普通百姓要求降低公务员退休金,一般也就在口头上说说而已,但公务员却有极大动力去阻止降低退休金。比如,没多少百姓会为了降低公务员退休金而天天找政府,甚至去静坐、游行,但那些退休公务员,为了维护自己的利益,却可能这样做。其中原因,是百姓过于分散,即使能成功让每个公务员降低1000元退休金,分摊到百姓个人头上的收益也不会有多少。但对公务员就不一样,每降低100块退休金,对他就带来100块实实在在的影响。
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