【404文库】姐们JIEMEN｜女人，春晚的“座上宾”
虎年春晚仍然“不负众望”，语言类节目中的性别歧视，也许会迟到，但永远不会缺席。
我实在是无法理解，现在的春晚节目组能够费尽心思搜刮出性别歧视笑话，但却无法复刻上世纪辉煌、席卷全国、令人捧腹的流行语。如果说“喜剧就是冒犯”，那为什么每一年的春晚语言类节目，被冒犯的都是女性？
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女性参加公务员考试遭遇性别歧视
性别歧视，是指基于他人性别而非能力造成的厌恶或者歧视，例如在招聘、求学和职场中因性别原因而失去竞争机会。通常性别歧视往往发生在男性歧视女性身上，少数情况下也存在女性或LGBT歧视男性。
根据世界经济论坛的《2022年全球性别差距报告》，整个东亚地区普遍存在性别歧视。在146个国家的排名中，中国排名第102名，韩国和日本分别排99名和116名。
2022年发生的丰县“铁链女”事件，唐山打人事件等一些列侵害女性权益的事件，令中国性别不平等问题再次引发舆论关注。
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极昼工作室｜工科女孩得不到心动offer
在招聘会现场怼性别歧视的面试官后，陈然的经历在社交平台爆火，和她一样的工科女孩们参与讨论分享吐槽，她们在求职过程中遭遇了忽视、不平等待遇，但她们并非不能操持器械、顺接电路、忍耐辛苦。而找到工作，或许只迈出了第一步。
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矛盾的是，偏好女性报考的理由，同样会出现在偏好男性的岗位中。例如，海关系统偏好女性报考的理由是“日常工作繁琐”，长江航海局“船上工作”、“加班多”、“条件艰苦”，这和公安部、国家移民管理局等中央国家本级行政机关，偏好招录男性的理由一致。
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从这个提案的动机、包括政府的答复中和某知识分子的评论，都能看出其明显在物化女性，理所当然地将女性当作“暖被窝”或者解决男性需求的工具。
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