每日人物｜那些离开互联网大厂的年轻人
2021年1月3日夜晚，乔伊收到朋友的微信，信息里朋友说终于成功从拼多多离职，她不愿意再经历双十二“20天休1”的高负荷运转。
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人间思想笔记｜比拿命换钱更惨的是拿命换不到钱
据说，这是一个拿命换钱的时代。 每当员工猝死这样的新闻出现时，都会掀起一波关于当前中国社会主要矛盾是什么的大讨论。这是一个重大而微妙的问题，我不敢贸然解答，那么我们就先学习一下标准答案吧。 我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。 对这个标准答案，每个大学生都应该无比熟悉，但是纸上得来终觉浅。只有等到他们毕业找工作，面对HR的灵魂拷问“我们加班多，压力大，你能接受996工作制吗？”...
阅读更多【网络民议】拼多多：“底层谁不是用命换钱，这是一个用命拼的时代”
@OangerA：一个人工作300个小时，什么概念，一个星期上7天，每天12小时嘛？
阅读更多今日头条 | 华为员工投诉伙食差、服务不到位 徐直军回批：研发人员不是天之骄子，不能要求过度的服务 任正非：说的很好
近日，据媒体报道，有华为研发员工投诉食堂伙食差、定价高、服务不到位，甚至有干部为民请命。对此华为轮值CEO徐直军回复《告研发员工书》，表示：当事干部“可以抽调去帮厨三个月，以去实践他的建议，直到实现再回到研发岗位”。 徐直军在《告研发员工书》中给出了以下答复： 1、研发人员也不是天之骄子，不能要求别的部门对你过度的服务。 2、员工已经是大人了，应该可以自己生活，可以不选择购买公司的行政服务。...
阅读更多量子位 | 华为HR内网五千字实名控诉：研发兄弟一个月加班160小时却被说不努力
“研发兄弟们对不起，我尽力了。” 这是华为内部论坛心声社区中，一篇帖子的标题。 发帖者是一位从研发转岗到HR的华为员工，名叫胡玲，这篇5000字长帖讲述了她在HR岗位上几个月的时间里，当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候，却发现原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。 当研发员工月加班160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水； 这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；...
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