就业歧视

在过去的2020年里，”就业性别歧视监察大队”收到1263起带有性别歧视的招聘信息。其中平均每天3.4条。这个驻扎在新浪微博上的网络反性别歧视同盟，将每一条都向有关部门投诉，共收到208个回复。这些回复中，真正“进行整改的”只占据了其中很小的一部分。

如果扣除教育行业的话，女性在高端就业中的占比将下降到34.9%，大致上就是三分之一左右。举例来说，2019年中国一共有713万的科研技术人员，女性只有185万，占比只有26.0%，这大概可以反映出女性在高端领域受重用程度不足的现状。