“劳动法”的版本间的差异
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2024年7月24日 (三) 08:39的最新版本
劳动法是一种法律体系，旨在保护雇员和雇主之间的权利和义务，确保公平的工作条件和雇佣关系。它涉及到工作合同、薪酬、工时、休息时间、工伤、社会保障等方面的法律规定。劳动法的目标是建立一个平衡的劳动关系，使雇员和雇主之间的利益得到公平保护。
劳动法通常由各国政府制定和管理，以确保劳动者在工作场所得到公平对待，不受歧视，并能享有基本的工作权利。这些权利可能包括：
- 最低工资标准：确保工人得到合理的薪酬，以维持其生活质量。
- 工时和休息时间：规定每天和每周的工作小时数，并确保员工有适当的休息时间。
- 工作合同：规定双方权利和义务的文件，明确雇佣关系的条款和条件。
- 工伤保险：为员工在工作期间受伤或患病提供保障。
- 假期和年假：规定员工享有的带薪假期和年假。
- 退休和养老金：确保员工在退休时有合理的经济保障。
- 此外，劳动法还可以包含一些反歧视和保护特定群体劳动者的条款，如女性、残疾人、儿童等。
中国数字时代
- 【网络民议】“生我时嫌我多，我生时嫌我少，找工作嫌我老，等退休嫌我小”
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维基百科：劳动法
勞工法，又稱勞動法，泛指與勞工事宜有關的法律條文。這些法律條文規管工會、僱主及僱員的關係，並保障各方面的權利及義務。
