继中国人保下属公司强制员工背诵董事长金句之后，近日，又一国字头企业爆出了一件奇葩事。
事件的主角为“中国振华集团云科电子有限公司”，该公司2018年的一则官方文章被人翻出，文中高度赞扬了员工敬业爱岗，牺牲健康和家人的种种夸张”事迹”。
包括“18年从不请假，晚上把2岁的孩子锁在家里”“9点前从未吃过晚饭，有很严重的胃病”“长时间的测量姿势导致她颈椎疼痛难忍”“常年晚班有时甚至干到凌晨，与丈夫分居两地”“凌晨12点他的工作结束，因为工作没有时间找女朋友”等等。
这篇文章迅速引来网友们的群嘲，并质疑企业违反《劳动法》。群情汹汹之下，振华云科公司不得不公开回应，称该公司党群部门已在处理此事。
眼下，某些企业崇尚“狼性文化”，以强制员工加班为荣，以员工不按时吃饭为荣，以员工为上班不回家为荣，以孩子成为员工加班牺牲品为荣！
长达18年没请过假，把两岁孩子锁家里，这种反人性的事居然敢拿出来公开宣传，可见某些企业对于《劳动法》的蔑视，已到了何种肆无忌惮的地步。
更令人讶异的是，类似的现象不仅发生在民营企业，某些国企同样背弃社会责任，不是做守法的表率，而是充当违法的先锋。
比如五矿证券有两位员工，因为周五晚过早休息，未约客户拓展业务，被公司处罚。其中一人的被罚原因竟然是：“晚上9点在家敷面膜被抽查到，耽误加班。”
浪潮集团的奇葩加班标语也曾被媒体曝光——“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”；“大家加，才是真的加，加班真好”；“他加我也加，想跑也跑不了”……
我此前看到网络上一种流行说法——“劳动法还得看国企”，然而，从振华云科到某些五矿证券，再到浪潮集团，某些国企的表现屡屡击碎了这样的神话。
为何被认为比较规范的国企，胆敢不把劳动法当回事，对员工进行不人道的压榨。
这当然与国企高度集权的文化有关，一些国企沦为了“一言堂”，领导说一不二，什么都要按领导的喜好来。领导强调奉献精神，于是下属和员工就得集体打鸡血，为满足领导的喜好，树立一些不食人间烟火的敬业典型。
而相对民企，由于国企职位相对稳定和有保障，属于半个“铁饭碗”，所以，企业员工在遇到这种不公平遭遇和压榨性文化时，往往选择忍气吞声，这就使得企业在违反劳动法时，更加底气十足。
不过，类似现象最根本的原因，还是执法部门的不作为，尤其对国企的特殊身份颇为忌惮和暧昧。
五矿证券和浪潮集团的事之前闹那么大，却无人过问和查处，都不了了之，就是明证。
此次振华云科被曝光后，贵阳市人社局倒是吭声了，在记者采访时，人社局工作人员表示：“纳税大户也要按照法律来。” “如果违反《劳动法》，可以收集相应资料来投诉。”
“纳税大户也要按照法律来。” 这句话说得倒是解气，不过，“收集资料来投诉“云云，又把皮球踢了回去。
如此官方回复，明显就是糊弄舆论嘛——这么明显的违法，企业都”自我举报“了，居然还要坐等员工上门投诉？
人社局还不赶紧主动去查查？
