不必期待洋品牌更讲企业责任
文/魏英杰
近来，洋品牌频繁出事，接连陷入质疑风波。如今这份名单上又增添了一个成员——国际知名奢侈品牌GUCCI（古驰）。
自称曾在深圳古驰旗舰店工作过的员工近日在网上发布公开信，控诉古驰公司虐待员工，违反劳动法规。公开信借用张爱玲名言，称古驰“也许是一袭华美的袍子，但是却长满了虱子”。因为在古驰门店上班，喝水要申请，上厕所要报告，怀孕7个月员工仍要上夜班，最终致使孕妇流产。
公开信所罗列的事实让人愤慨，而古驰目前的回应也并不让人满意。最新消息，古驰中国公司的公关经理表示，目前公司已展开直接调查，但尚无法接受采访或发表任何意见。与此同时，古驰却向员工下达了“封口令”。倘若上述行为属实，这家知名品牌公司的做法实属不妥。
更让人纳闷，深圳罗湖区人力资源局相关负责人表示，因为古驰在上海注册，其在深圳的店铺就相当于“在深圳的柜台”，他们也很为难。从这或可看出，相关部门在此事发生后并未采取积极介入措施，这种推诿态度也让人感到心寒。
但也应看到，古驰涉嫌虐待员工，存在超时加班等问题，这并非发生于洋品牌的特例。实际上，这反映的是当前国内用工领域的一个普遍现象。正如有网友说，“血汗工厂”何止这一家，在中国很多外资企业都存在类似的压榨员工的现象。实际上，这些现象何止发生于外资企业，至少那些开黑砖窑的并不是什么外企吧。
如果不套上缰绳，资本的眼睛将只盯住利润。洋品牌在国外可能循规蹈矩，而在中国却表现出野蛮一面。这恐怕不单纯是洋品牌变质的问题，而在于国内劳动保护法规不健全的缘故。就在10月9日，沃尔玛重庆部分门店因为以普通猪肉冒充“绿色猪肉”，被当地工商部门责令停业整顿。且先不说其他，沃尔玛在其美国门店恐怕就不敢做出这种事情。
因此，对待这些问题，既没有必要刻意强调其洋品牌身份，更不能因此而网开一面。大家更应把眼光放在如何完善相关法规、加强质量监督以及提高员工权益保护等方面。假如古驰员工在合法权益受侵害时，不仅有地方说话，而且能够迅速得到职能部门的回应处理，舆论监督也能及时跟进，那么这桩事件大概不可能出现目前这种扯皮、“踢皮球”现象。
洋品牌并没有天然的道德优势，人们也不必期待洋品牌有更高的道德觉悟。给洋品牌政策优惠，并不意味着对其违法行为就该另眼相待。事实上，不管什么企业发生类似这种压榨员工、侵害劳动权益的行为，都应当受到法律的惩罚。譬如，沃尔玛重庆门店这次因侵犯消费者权益而趴下了，而除非古驰公司能够拿出证据还自己清白，否则它无论如何也不能就这么开溜。
2011年10月10日
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