最大客户为苹果(Apple)的合同制造商富士康(Foxconn)，首次准备在旗下中国工厂举行真正具有代表性的工会选举。这是一个强有力的信号，表明维权意识越来越强的劳工要求“世界工厂”发生一些改变。
这将是中国大型企业首次进行这样的操作。传统上，中国企业的工会是由管理层和地方政府控制的。
富士康是中国最大的民营部门雇主，拥有120万员工。
这家台湾企业是全球最大的电子产品代工商。该公司表示，新的选举流程将产生更大比例的基层雇员工会代表，管理层将不再插手工会。
“富士康工会委员会联合会(Foxconn Federation of Labour Unions Committee)的主席和20位委员，将通过5年一次的匿名投票过程产生，”富士康在回答英国《金融时报》的问题时表示。
此举是富士康全盘努力的一部分，其目的是针对频频发生的工人抗议、骚乱、罢工以及劳动力成本飙升，微调其庞大的制造业务。北京方面也在鼓励劳资双方进行集体谈判，以求遏制愈演愈烈的不安定局面。富士康制造全球市场上相当大部分的iPhone、平板电脑和普通电脑。
2009年和2010年富士康中国工厂接二连三发生工人自杀事件后，其对待庞大员工队伍的方式受到外界密切关注。
富士康已成为针对中国工厂各类做法（非法加班、低薪和使用未成年工人）的批评的主要对象。
作为回应，苹果请来总部位于美国的公平劳工协会（Fair Labor Association，简称FLA），对富士康的一些大厂进行审查。公平劳工协会指出的问题之一，就是工会不能真正代表工人。
本月的春节过后，富士康将在公平劳工协会的协助下，开始培训中国工人投票选举自己的代表。据三名知情人士表示，工人们将选举产生至多1.8万个工会委员会，其任期将分别在今年和2014年届满。
由于迄今存在的工会在解决工人不满方面起不到真正作用、而且由管理层主导，因此年轻的工人们大多不懂得真正意义上的工会应当做些什么。
富士康表示，在其深圳厂区，由雇员选举产生的188名工会代表中，已有超过70%是车间第一线的工人。不过，知情人士称，工人们传统上在执掌工会的工会委员会中几乎没有话语权。
赵添琦北京补充报道
译者/何黎
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