这一问卷调查是2011年进行的，数据基于与大约1000名受访者（年龄在15岁以上）的面对面采访。在回答”您认为目前的工作对自己来说理想吗？”这个 问题时，来自中国的受访者只有49%给出了肯定的回答；而老挝的满意率则高达90%，在22个亚洲国家和地区经济体中遥遥领先，其次是菲律宾，而饱受战乱 之苦的阿富汗也以75%的高比例排在第五名。除中国大陆外，香港地区的这一比例为61%，台湾为67%，也都属于后十名。
提供就业：数量不等于质量
在亚洲的横向比较中，中国虽然是失业率最低的国家之一（小于5%），但显然提供足够数量的就业岗位还不足以给就业者带来事业发展和生活福祉方面的满足。尽 管中国的经济增长速度近来有所放缓，调查显示，中国人对于工作的期望还是很高的。随着经济和生活水平的提高，中国就业者不再仅仅满足于有一份工作就行，而 是希望在这个岗位上能够最好地发挥自己独有的才能。不过，根据盖洛普的调查，中国在这方面的满意程度也属于亚洲国家中的后进。
在实验室里工作比在车间劳作更有成就感？ 在回答”在工作中，您感觉自己有机会充分发挥自己的特长吗？”这一问题时，63%的中国受访者给出了肯定的答案，这一比例在22个亚洲经济体中排名倒数第 四。名列榜首的是泰国（95%），老挝次之（88%）。盖洛普的调查报告分析指出，对于中国这样一个多年来以其强大的生产加工能力著称的”世界工厂”来 说，这一相对较低的比例是令人担忧的。
告别”世界工厂”称号，改变就业模式是关键
此外，根据2010年和2011年的综合调查结果，从事生产加工领域工作的就业者，通俗点说就是车间里的工人，对于自己能否在工作中发挥特长的评价 （57%认为可以发挥特长）明显低于从事专业领域工作的人，比如工程师、律师、会计、科研人员和医务工作者（78%认为可以发挥特长）。
在工资薪酬方面，中国就业者的满意程度超过半数。60%的受访者认为自己拿到的薪水数额是合适的，33%的受访者认为自己的工资太低。
数钱数到手抽筋是多少人的梦想？
多年来，中国一直是以低附加值的普通加工劳动资源作为竞争优势，从而获得了”世界工厂”的称号。然而，随着经济转型的需要，以及中国政府提出的从劳 动密集型经济增长方式转为技术革新型增长的雄心计划，中国的企业主恐怕需要更多地根据就业者的特长来创造岗位，而不是让一个雇员改变自己来适应某个岗位。 盖洛普的调查报告最后总结道，如果中国就业者能够有机会在日常工作中充分发挥自己的特长和才智，而且他们在工作中的贡献能够得到适当的肯定和报酬，那么中 国经济在面对未来的金融危机时，将会具有更好的自我防御能力。
综合报道：雨涵
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