護理人員請病假 人權問題
◎ 邱慧洳
「門諾護理師抱病硬撐上班」，各報均視其為「新聞」紛報導之。在護理界這哪是新聞，抱病硬撐上班者大有人在。類似劇情每天都在醫院中不為人知的角落發生著，只是媒體未報導而社會大眾不知情而已。
我的學生也曾在晚間九點發生車禍，完成警詢筆錄與醫院驗傷後，帶著身上多處擦傷、扭傷，匆忙趕到醫院上十一點半的大夜班。抱傷硬撐上班的辛酸，似乎成了護理人員的宿命，誰沒抱病抱傷硬撐上班過？
生病！受傷！誰不想休息？誰想硬撐？但不硬撐，誰來替你上班？沒人可替，你只好硬撐！聞者或問：該護理師何不將病人轉移給其他同上大夜班的同事照顧？其他同事已照顧十八床病人了，你好意思讓同事的工作量雪上加霜嗎？不想增加同事負擔，你只好硬撐！
門諾醫院回應「該名護理師自願抱病上班，我們沒有強迫他」。「強迫」的方式很多種，除了口頭強制、逼迫是態樣之一外，「制度不友善」迫使護理人員產生心理壓力而選擇抱病硬撐，這難道不是「以另種形式存在」的強迫嗎？
「硬撐」，是護理人員退無可退的不得已選項。衛生署應建立「護理人員生病請假的人力替補制度」，許護理人一個健康的未來，讓護理人員生病時也敢放心請假。這訴求並不過分，僅從「基本人權」出發而已。（作者為國立臺北護理健康大學助理教授、律師）
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