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济源市委书记张战伟掌掴市政府秘书长的舆情发酵后，有关部门回应说正在调查此事。
此前，我在《五问“市委书记掌掴秘书长”》一文中，十分担心举报者尚娟的命运，怀疑“解决提出问题的人”的戏码将上演。
没想到，我的预言似乎又成真了。
刚刚，我得到的一份处分文件显示，豫港（济源）焦化集团党委委员，工会主席尚小娟，因发布济源主要领导的负面言论被停职。
有消息称，尚小娟就是举报市委书记的尚娟。从这份处分文件发布的时间，以及透露的信息看，这样的消息似乎不虚。
书记掌掴秘书长事件不仅震动济源当地，也令外界大跌眼镜。
公众期盼，相关部门能拿出雷厉风行的姿态，向某些官员的“山大王心态”和“特权思想”动刀。
可让人匪夷所思的是，这第一个刀砍向的不是别人，而恰恰是举报人尚小娟。
真让人无语了。
我不禁要问，尚小娟何错之有？
看着丈夫因为被掌掴的屈辱，遭受精神重击，心脏病发住进医院，作为妻子，站出来发声，为丈夫打抱不平，这难道不是人之常情吗？
而且，这个事情的真相还有待官方最终调查的确认，怎么能随便处分人。
退一万步说，如果有必要先停职等待调查结果的话，首先该停职的，难道不该是事件的主角，济源市委书记张战伟？
公民通过网络曝光检举不法问题，这是宪法和法律赋予其正当权利，只要检举的问题属实，不该轻易被打上“负面言论”的标签。
而且，这种行为不仅不是在损坏地方形象，反而是在维护地方形象，真正损害地方形象的，是那些问题中的违法滥权者。
那么，豫港（济源）焦化集团，为何要对尚小娟进行公开处分和羞辱？
我通过天眼查查询了一下，豫港（济源）焦化集团是一个民营资本控股的企业，其中国资背景的郑州铁路局，占股只有11.9%。
一家民企为何这时要高调站出来，维护地方领导面子，对自己企业的工会主席痛下杀手？
这是企业自主的行为？还是受到了外界压力？
因为这种荒唐的原因，停职停薪停福利，符合劳动法的规定吗？
尚小娟身为工会主席，本来是保护其他员工的，如今却连自己合法的权益都保护不了，真是莫大的讽刺。
可见，强权横行之下，没有人能够幸免，无论你贵为政府秘书长，还只是企业管理人员。
更不要说我们这些平民百姓了！
