10月5日，南方周末一篇报道《“不是我不够努力” ：被清退的编外人员，如何过难关》关注了近期多地出现的“清退编外人员”问题。
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10月8日，报道经南方周末推送后在微博形成了一个热门话题——“#被清退的编外人员如何过难关”，相关热度持续走高：
在该话题下不断有“编外人员”现身说法，开始表达对有关制度的强烈不满（如编制内的吃空饷人员、编制内外同工不同酬、人际关系极其复杂、35岁职场年龄歧视），甚至揭露体制之下的各种藏污纳垢。随着话题热度不断走高，南方周末官微最终将原微博设为了“精选评论”。
吐槽“编制”问题：
截图来自@李老师不是你老师
开启“精选评论”：
以下为中国数字时代编辑摘自微博、推特网友的评论：
我睡我的觉- ：魔鬼职场，到了35就不是合格的廉价劳动力了。
Sssunny_yy ：如此生活三十年，直到大厦崩塌。
生活索然无味一尸体cos人类：得问问李佳琪了，他们工作是不是不努力？
舞舞拾月：一叶落而知秋至，难搞。
玩蚂蚁的小孩的pisces：编内人员辞退一个，能解决多个人的就业问题。
0liuyan：挺好，以后清一色编内的干活，让大家看看是什么德行。
随便来个头：编外是真的可怜，干的活是一样的，甚至更重，但是待遇天差地别。
Jasmine叶子呀：双减的时候好像也没人问过教培人员如何过难关都是时代的一粒沙罢了，这就是为什么现在考公考编这么火。
Myra_Egoist：应该说是没背景的编外人员和没背景的年轻编内该如何渡过难关。
尘烟18116735：活儿就是那么多，编制却很少，曾经见过很多社区工作者借调，做的是事业编、公务员的事。
几米阳光lucky：劳动法就是个笑话，同工同酬就是个笑话，平时干活的都让那些编外的干了，挂名的编内人员不见踪影，资金缺口入不敷出的时候，先把干活的那批人解决掉…
Q-piggy琪：避重就轻，缓冲期也一样，要了解为什么要清退他们，难道真的是单位不需要用人了吗？更多是单位想招更便宜的小年轻，但有编制的人不能清退，所以牺牲他们罢了！老实说，首先不理解为什么要搞编制，保护一堆懒虫吃干饭！其次编外人员更努力更认真，凭什么是他们失业！
哈哈动漫好看：编外的当初基本都是有关系有背景或者家里有钱进来的，进来后干的活少分多点活都不接反正有背景家里有钱，态度盛气凌人，而且合同工加班能拿钱。反而编内很多考试进来的没背景家里没钱，也没有加班工资省钱了，所以分工作就基本分他们。
Cherry不瘦二十斤不改昵称：哎好残酷的。其实以前的编外也算半个铁饭碗，非常稳定，而且这种单位说出去也很体面。至于为什么不考正式编制，有那么容易考吗？有个朋友考了快十年了…说白了，很多体制内的编外本身竞争能力就稍弱些的，在里头待到年龄超过35，再回到社会上找工作那简直了，地狱模式。
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Pngfngt1965iuy：编内人员多数人不干活一直以来都是常态，基层工作95%都是编外人员做的，编外人员还要面临随时被炒的风险。
kuroroholumu：李自成：我有經驗。
Passcentralpark：编外的财政供养人员，可以说是一种现代的公共奴隶。
qiyuewang148521：说白了，就是临时工。同工不同酬，一旦没有了利用价值，就会被一脚踢开。
yuhan_1978：湖南多地披露编外人员清退工作：一县卫健教育系统各清退500人。辅警们还幻想着转正呢，当了几年的狗腿子，最后被一刀切了。
Ansel_Flipradio：看来各地清退编制外人员当作化债的条件是真的，不过财政减负这也是一个重要手段。编外人员真的是时代的炮灰了。
