作者：H活力健康家 ｜ 公众号：H活力健康馆
现在国内大环境不好，需求萎靡不振，很多企业面临订单不足，降薪裁员，一些外资企业也纷纷跑路。
这些资本主义国家的企业，被称为是一种以生产资料私有制为核心基础、以资本增值为根本目标，资本家都是逐利的等等。
但这些所谓的资本家-外资企业撤资后对员工的补偿方案，让我们看到了“资本主义”的真面目。他们把法律基准作为最低标准，而对于国内很多企业来说，这个基准是高不可攀的最高标准。
一、国内法律基准与赔偿类型
法定最低标准：
N+1
《劳动合同法》第 47 条规定，每满 1 年支付 1 个月工资 (N)，未提前 30 天通知额外 1 个月 (+1)；
2N
企业违法解除劳动合同，按经济补偿标准 2 倍支付，适用于无正当理由或程序违法的裁员；
注：月工资指离职前 12 个月平均工资 (含奖金津贴)，上限为当地社平工资 3 倍，年限最高 12 年；
二、外资赔偿典型案例分析
1、FreeWheel (美国广告技术)
方案
2N+2 个月奖金 + 年假折算 (约 2N+8)，6 个月带薪过渡期；
背景
因数据法案影响关闭北京办公室，员工获 "史上最高赔偿"，含 6 个月工资照拿的过渡期；
2、奔驰中国
方案
N+9，未入职额外 3-4 月工资 (最高 N+11)；
案例
30 年工龄主管月薪 9000 欧元，获赔约 413 万元人民币；
3、佳能中山(2025 年 11 月)
方案
2.5N+1(核心)+5 个月就业支援金 + 1 万元贡献奖 + 5000 元奋斗奖，无工资上限和 12 年工龄限制；
案例
18 年工龄员工获赔约 40 万元 (相当于 3 年年薪)；
背景
打印机市场萎缩，国产替代崛起，24 年老厂关闭；
4、花旗银行(2025 年中)
方案
N+6 (签约时间不同有差异：6.26-7.16 签约 N+3，7.17-9.19 签约 N+1)；
规模
上海、大连约 3500 名技术人员被裁；
5、PayPal(2025 年初)
方案
N+6，员工称 "补偿金丰厚，丧事喜办"；
6、SAS 研究所(2025 年 11 月)
方案
N+2 + 年终奖 + 截至 2025 年底工资，签约期限内签署获 N+2，否则 N+1；
背景
在华运营 25 年后完全撤出，400 名员工全员被裁，赔偿中位数超 45 万；
7、IBM 中国投资(2025 年 3 月)
方案
9.13 前签约 N+3，9.20 前签约 N+1；
规模
约 1800 名员工受影响，部分员工争取 2N 赔偿和股票折现；
8、沃尔沃上海
方案
N+3.5 (含 0.5 年假补偿)，社保缴至月底；
9、微创医疗(2025 年 11 月)
方案
N+1 + 签字额外 2000 元 + 年假折现 (1:1)；
规模
全国约 2000 名员工，波及上海、无锡两地；
10、无锡柯尼卡美能达
方案
N+1，工龄 10 年以上额外补偿；
三、行业赔偿特点对比
行业
典型方案
代表企业
特点
汽车
N+6~N+11
奔驰、大众
高端品牌补偿高，多有 "再就业保障期"
电子制造
2.5N+X~N+5
佳能、爱普生
日企普遍高于法定标准，重视员工关系
软件 / 互联网
2N+X~N+6
FreeWheel、IBM
技术企业补偿灵活，含股票、期权等
金融
N+3~N+6
花旗、PayPal
外资银行补偿稳定，多与业绩挂钩
医疗器械
N+1~N+2
微创医疗
补偿相对保守，注重合规性
