几乎每天富士康那边都会传来新消息，“跳”的数字在不断增加。据说现在为防止跳楼，已经把宿舍变成鸡笼子。但是想死的人总会想到别的办法，比如上吊、撞墙、割腕……可能在过几天，我们会发现富士康员工又发明了新的死法。
有人认为社会大背景导致跳楼现象频繁出现，比如信仰的缺失，社会的异化，教育的失败。大道理怎么说都对。今天我又看到如何处理跳楼问题，写得很有“见地”：一是加强安保防范再发生自杀事件。二是加强心理疏导。三是加强劳动监察。四是强化企业的员工尊严教育。五是加大公共设施建设，满足精神需求。六是构筑“关爱圈”，防范“社会疏离感”。七是加强企业基层组织建设。如果这七条就能解决问题的话，我从楼上跳下去。
都是些什么样的人去富士康工作？18岁以上的无业人员，从事的都是简单的机械劳动，甚至不需要有多少文化教育。虽说他们生产的产品都带着高科技色彩，但劳动者本身并不需要到高的文化素质。欺负这些人很容易，就像大型养鸡场饲养肯德基原料一样。他们不知道该如何保护自己的利益。
真正要解决类似富士康的问题，需要这样，一、各个行业都该建立保护该行业人员权益的工会；二、允许工人有罢工的自由。似乎这两条在贵国实现不了吧。很多规则的确立，确实靠生命作代价的。在一个生命比任何东西都不值钱的地方，想确立一个规则，需要死好多人好多人好多人好多人好多人好多人好多人好多人好多人好多人……
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昭仓跳下去了，堂塔也跳下去了……
