作者：莫乃光 | 评论(0) | 标签:IT, 资讯科技局, 梁振英, 局长
候任特首梁振英將会重置资讯科技局和新设文化局，未来三司十四局的人选成为城中热话，虽然梁「当选」只有不足两周时间，离开 7月 1日上任还有差不多三个月，不过媒体行家似已经等得有点不耐烦。
笔者在资讯科技界的朋友，近来都难免参加这没有奖金奖品的「估局长」游戏。梁振英的核心支持者中，似乎比较缺乏与资讯及通讯科技甚至广播业界的人士，而在业界找具有行业知识的人才並不难，但如果要同时对公共政策和政府行政有经验的，选择就少了；再加上「入阁」的政治考虑，找人也许就更困难。
应建立旋转门制度
所以，业界朋友与笔者虽然都不大希望再次「空降」政务官或行外人当资讯科技局长，但业內的大机构高层，又怎能轻易放弃高薪进入「官门」？曾经在政府任职而又已经进入商界的业界领袖极少，还有另一个「寻人」方向就是学界了。笔者在此无谓乱猜，亦不会点名，以免影响任何人的「机会」吧。
笔者和业界朋友討论，为甚么香港业界找具能力和资歷加入政府统领行业政策，这么困难？在其他国家、地区如新加坡和台湾等，为什么好像比较「容易」？首先，香港政府缺乏產业政策，以前没有，新候任特首也未能说得清楚，未来局长没有既定方向继承，其责任就更大了。
其实在香港政府负责资讯科技的专业体系里，亦不乏领导人才，但在过去多年他们面对政府暂停聘请初级新入职公务员（近两年才从新开始有限聘用），令合约员工人数大增，导致人才流失和断层等现象，更加上职系之首的资讯科技总监近年只会从外聘任，实在扼杀了不少政府內的专业人才的机会，浪费了不少人才。笔者在閒谈中提出，为甚么香港不能在政府专业职系中的管理层，建立旋转门制度，让资讯科技等专业的公务员能和政府相关公营企业甚至私人业界的专业人员以一两年短期转换工作单位，互相吸取经验。
这样的做法虽属长线投资，但对行业发展应该非常有利，未来特首要请局长也会容易多了。如果是对的事，现在开始也总不算太迟。
2012年4月7日 刋载於《苹果日报》
http://hk.apple.nextmedia.com/template/apple/art_main.php?iss_id=20120407&sec_id=15307&subsec_id=15320&art_id=16227030&cat_id=13702682&coln_id=10227748
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