劳资矛盾

劳洞 | 悲观与行动的2020:十大工人维权行动盘点

经济困境持续、政治表达受限,并不代表工人受制于恐惧。2020的这一年,从建筑工讨薪开始,止于苹果代工厂昌硕派遣工维权。劳动状况虽在恶化,工人也并没有放弃发声。疫情下,火/雷神山医院建筑工人和环卫工因欠薪而发声,出租车/网约车收入下降要求份子钱减半;快递和外卖业成了疫情下最大增长点,价格战剥削和平台霸权引发连锁反抗;敬佩的是,首有环卫女工反性骚扰,状告拉下环卫站长;也有受挫,蛋壳公寓“暴雷”、东莞老牌玩具厂倒闭,工人维权受阻或被打维稳。

“健康的社会不应只有一种声音” ,也不应该忽视来自三亿农民工的声音。他/她们的行动或许无声、或被隐形,但他/她们并没有放弃反抗,也只有反抗才会有改变。2020年或许很悲观,但工人行动并没有停止。

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今日头条 | 华为员工投诉伙食差、服务不到位 徐直军回批:研发人员不是天之骄子,不能要求过度的服务 任正非:说的很好

近日,据媒体报道,有华为研发员工投诉食堂伙食差、定价高、服务不到位,甚至有干部为民请命。对此华为轮值CEO徐直军回复《告研发员工书》,表示:当事干部“可以抽调去帮厨三个月,以去实践他的建议,直到实现再回到研发岗位”。 徐直军在《告研发员工书》中给出了以下答复: 1、研发人员也不是天之骄子,不能要求别的部门对你过度的服务。 2、员工已经是大人了,应该可以自己生活,可以不选择购买公司的行政服务。...

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量子位 | 华为HR内网五千字实名控诉:研发兄弟一个月加班160小时却被说不努力

“研发兄弟们对不起,我尽力了。” 这是华为内部论坛心声社区中,一篇帖子的标题。 发帖者是一位从研发转岗到HR的华为员工,名叫胡玲,这篇5000字长帖讲述了她在HR岗位上几个月的时间里,当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候,却发现原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。 当研发员工月加班160多个小时的时候,HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水; 这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹,却认为给食堂提意见的研发应该清退;...

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华为公司 | 胡玲:研发兄弟们对不起,我尽力了 一一 实名来自华为人力资源部

作者:胡玲 2017年2月硕士应届优招14级入职.我怀着所有工科学生的梦想工程师改变世界来到华为,成了一名光学工程师。 偶然的机会,在2019年4月转入2012人力资源部,成了一名员工活力体验官。员工活力官所涉及的公司发文,我不知道反反复看了多少遍。我一心想着能为研发兄弟们发声,身体力行的改善公司的工程师文化,发现问题,推动问题解决。...

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