工人权益

自由亚洲 | 新疆哈密数千矿工集体罢工

收听或下载声音文件 新疆哈密潞安公司三道岭矿区约七、八千名矿工11月2日集体罢工抗议,要求公司发放被莫名取消的季度奖,并改善职工看病贵、工资低的问题。有参与抗议的矿工向本台表示,公司在他们抗议后召开会议,要求各级领导看好他们并进行压制。结果,11月3日,只有约百名矿工家属继续抗议,据称还与到场的警察发生冲突。因工资问题,新疆哈密潞安公司数千名矿工11月2日上午在公司大门外聚集,罢工抗议。居住在矿区的居民李小姐11月3日向本台证实了此事。记者:“我想问您个事情,说是昨天矿区上有好多矿工在抗议工资低,这个事情您知道吗?李小姐:“嗯,知道,晚上的时候我就看微信,微信上有,反正看起来人挺多的。我自己觉得吧,人都是为自己的,单位也有单位的难处,个人也有个人的难处。”一名要求匿名的抗议者11月3日接受本台采访时表示,自上世纪90年代以来,他们的工资几乎没有上涨,职工们早已积怨甚深。而当地唯一的医院几年前被收归哈密市管辖,在医院设备人力没有任何变化的情况下,看病的费用却几乎翻倍,令他们雪上加霜。近日,潞安公司在没有任何通知的情况下就突然取消了职工们的季度奖金,瞬间引发众怒,大家都想要讨一个说法。该名矿工说,参与抗议的人数约在七、八千人左右。“因为本身我们月工资就不高,现在我们人均月工资基本上在1000到2000之间。”记者:“这么多年来一直都是这个工资?”对方:“九几年我们就是企业单位上的职工,也就是拿一千多块钱的工资,将近20年过去了工资基本上没有太大的变化。现在单位主要是靠几项奖项(增加收入),靠季度奖、半年奖和年终奖,结果这个季度奖本来是10月15号到20号之间就要发的,结果就莫名其妙,没有任何文件就说这个奖取消了。本来情绪就挺不好的,结果这个钱一取消以后就激起民愤了呗。有七、八千个人(罢工抗议)吧。”记者:“七八千这么多?”对方:“嗯。”记者:“这个季度奖本来大概每个人可以拿到多少?”对方:“人均是1500到1800块钱。”记者:“那后来有没有告诉你们为什么不发这笔钱?”对方:“说现在煤炭行业不景气,生产出来的煤卖不出去,效益不好,种种的这种借口。”记者:“就是在昨天大家都罢工之后,做出的这么一个说法是吗?”对方:“对。”这名矿工告诉记者,他们上午抗议后,公司下午召开会议,要求各级领导“看好下属”,如果再发生类似的聚集事件,就采取罚款等处罚措施。这导致翌日只有一些矿工家属继续在公司外抗议,据说还与到场的警察发生了冲突。记者:“今天还有在罢工吗?”对方:“他们昨天下午开了个会,董事长给单位的人开了个会,通知各个下属单位的领导管好自己手下面的人,如果说发现还有群众聚众闹事的,要么把他的领导职务给取消,要么就是采取罚款的措施,就打压你。所以今天去领导大楼门口的基本上都是家属,老年人居多。今天早上也是听说的,听说他们警察都在里头,然后警察和民众还起了冲突,有人受伤。”记者:“今天大概有多少人去了大门口?”对方:“有一两、百人。记者:“那昨天有没有发生一些冲突?”对方:“群众太多了,警察也没发挥什么太大的作用。”此次涉事的潞安新疆公司前身是哈密矿务局。2007年,山西潞安集团与哈煤集团重组成立潞安新疆煤化工(集团)有限公司,注册资本总额为125893万元人民币,其中潞安集团占51%,新疆自治区国有资本占33.55%。公司位于三道岭矿区,矿区总面积900平方公里,人口近5万人,是一个远离中心城市的独立工矿区。上述矿工表示,当地没有镇政府,哈密市政府也仅设了一个办事处,整个矿区几乎都被潞安公司所把持,令他们上诉无门。“现在等于是没有人管我们,除了这个企业单位的领导。如果说他是好人的话,能多照顾一些职工或者职工家属我们生活还能好一点儿,如果要摊上一个这样的黑心的领导,别的问题就不用说了。职工提出来的涨工资问题和看病贵的问题都没有得到很好的答复。”本台记者随即致电潞安新疆煤化工公司多个公开电话,但所有的电话均无人接听。哈密市政府的电话同样无人接听。矿工们说,他们的要求并不高,吃饱穿暖,衣食无忧对他们而言就已足够。 (特约记者:扬帆;责编:胡汉强/寇天力)

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朝鲜日报 | 苹果委托第三方调查中国代工厂工人权益

最近苹果公司因中国的供应商工厂富士康恶劣的工作环境接连被曝光而饱受困扰。该公司13日表示,决定委托独立劳工组织进行调查。苹果首席执行官蒂姆-库克表示:“我们认为,任何一个地区的工人都有权拥有一个安全和公平的工作环境。为此,我们请求公平劳工协会(FLA)对我们最大供应商展开独立调查。”公平劳工协会负责对成员企业的供应商工厂进行严格的独立审计,确保成员企业及其供应商能遵守工作环境标准。耐克、阿迪达斯等也是该组织成员,接受定期调查。苹果是首个加入该组织的信息通信公司。 这次FLA的调查对象包括在深圳和成都等中国大陆经营苹果代工厂的台湾企业富士康和广达、和硕联合等。以上三个公司生产约90%的苹果配件。苹果公司称,FLA调查人员已经到达中国代工厂正在进行审计调查,评估结果将于3月初通过FLA主页公布 。要继续成为FLA成员,必须改正强制劳动、剥削儿童等不公正的工作行为。《纽约时报》报道,以世界首位信息通信企业苹果对代工厂的工作环境进行调查为契机,在中国的信息通信相关代工厂的工作环境有可能得到改善。 富士康等苹果配件代工厂恶劣的工作环境,是自2010年以来13名员工接连自杀以后备受人们关注的。《纽约时报》报料,富士康员工备受恶劣工作环境的折磨,上月有23万名每周工作6日,每天最长工作达12个小时。最近CNN也通过一名富士康女工的说法披露:“女人和男人一样像机器般工作。工人不能和同事说话,车间就像军营一样。”这些报道无疑成为了人们的话题。 另悉,FLA着手调查的13日,在纽约股市苹果的股价首次突破500美元大关,以502.60美元收盘,比前一天上涨1.9%。在列入标准普尔500指数的企业中,股价达到500美元以上的除了苹果只有谷歌(612.20美元)、Priceline(571.15美元)和Intuitive Surgical(503.07美元)三家。苹果上月24日公布业绩报告说,2011年4季度收益达130.1亿美元,同比增加118%。自此以后股价持续上涨。 朝鲜日报中文网 chn.chosun.com 本文内容归朝鲜日报和朝鲜日报网版权所有,未经许可,不得摘编

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陈志武:从茅于轼先生的视角谈“剥削”

他们在劳动力市场上的交易有多少是非自愿、非自由的?户口制度、城乡差别、私人从事金融权利受限、自由工会权利受限、集体工资议价权利受限,等等,这些都是对权利的限制或禁止。在这些权利被限甚至被禁的情况下,还有多少契约自由?雇用关系还有多少自愿成分,有多少是强制?非自愿的交易可能存在剥削。 — 2010.6.10.   从茅于轼先生的视角谈“剥削 ” 陈志武/文  《经济观察报》2009.1.15.   茅于轼 …

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