富士康教訓 南方朔：台商為富方式要改改
文化評論家南方朔今天指出，從富士康事件可以看到，大陸將轉為「強勞工」時代，支配市場的少數在各國都不受歡迎，台商必須改善社區關係，才能可長可久。 台北經營管理學院上午舉辦「台商人才競爭策略論壇」，南方朔應邀專題演講「從富士康事件談台商的勞資策略」。 南方朔用菲律賓華裔富商後代蔡愛美（Amy Chua）的故事，說明他對中國大陸深圳富士康工廠發生12起跳樓事件的觀察。...
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斯洋：中国劳工运动蓄势待发？
国际媒体报导说，中国各地的罢工此起彼伏，可能预示着中国劳工运动的新开端。而经济学家认为，罢工是中国经济发展转型的一个标志。 本田驻东京的一名发言人称，本田与一家台湾企业在广东佛山的合资公司的工人星期一开始举行罢工，发言人没有提到罢工工人的要求，但是，两个星期前的罢工是在本田公司答应将工人工资显著提高后才平息。 美国哥伦比亚广播公司报导说，本田工人罢工可能是中国工人运动的新开端，新一代受到良好教育的中国工人不再满足低薪的工作。 *要求组建工会* 除了要求增加工资，改善待遇之外，本田罢工期间工人们提出的另一个备受瞩目的要求是独立组建工会，而且，罢工工人避开了官方的工会代表，成功地迫使工厂领导人与自己推选的代表直接对话。值得一提的是本田罢工期间，阻止工人罢工、并与工人发生肢体冲突的，不是警察而是隶属官方中华全国总工会的工会人员。路透社指出，这一怪异现象显示，中国工人对官方支持的工会越来越没有耐心。同时也反映出人口结构的改变可能会最终令这些中国工人获得上一代工人所没有的影响力。 *章家敦：会出现更多罢工* 中国问题观察家章家敦在接受美国之音采访时预测，未来几个月，中国还会爆发更多的工人自发罢工，政府力量会遭到排挤。 “我认为，未来几个月我们会看到真正的工人运动，而共产党的力量会被排除在外。” 由于中国严禁成立独立工会，中华全国总工会是政府领导下的一个官僚机构，并不代表工人的利益，欧美工人活动人士长期以来认为“中国没有劳工运动”。《中国劳工通讯》的研究学者认为，越来越多的工人自发罢工活动已经足够证明，“中国没有劳工运动的说法”可以就此停息。 *对政府有好处？* 章家敦认为，成立代表工人自己利益的工会对政府也会有好处。 他说：“同时，这也会对政府有利。原因是没有工会的话，工人就不会受到纪律的约束。这也是我们看到这么多自发罢工发生的原因，因为公司找不到工会来与之对话。” 他还说，中国罢工事件的激增与工人们意识并利用自己日渐增加的讨价还价的筹码有关。他认为全球经济复苏，中国出口的增加，沿海出口企业劳动力短缺赋予了工人们越来越多的筹码。 *茅于轼：劳资力量均衡向工人倾斜* 但是，中国著名经济学家茅于轼认为，中国各地罢工事件层出不穷，其背后还有更深层次的原因。他说，由于20多年来执行计划生育政策，中国劳动力人口在收缩，劳资力量均衡逐渐在向工人倾斜。 他说：“我觉得主要是人口现象。劳动力过剩的阶段已经结束了，未来的情况很快会转入劳动力短缺的状况。过去是工人求企业家，你给我一口饭吃，现在反过来了，慢慢变成企业家求工人，你不要离开我的厂。转变的过程中会发生各种各样的现象。罢工和要求增加工资都是随着人口现象出现的事情。” *中国经济发展标志* 他认为，罢工是必然要发生的，这也是中国经济发展的一个标志。中国要变成富国，工人工资必须增加。 “中国经济要发展，要从穷国变成富国，像美国这样的富国，那就是每个人的收入都得增加，而不能老是工人收入低，我们现在已经走上真正的发展道路，大家收入都得提高。不能让一部分人牺牲为另一部分人谋利。” 增加工人工资，扩大内需并降低对社会稳定的威胁也是中国政府的目标。从7月1号起，北京将工人的最低工资标准从800元提升到960元。此前，其他省份也陆续上调了最低工资标准。另外，本田罢工期间，广东地方官员没有匆忙地把罢工宣布为群体性事件，没有直接派警察进行镇压，观察人士认为，这显示当地政府间接承认工人有权要求增加工资。 电邮此文 打印此页 发表评论 网友评论 (30) 2010年 6月 09日 wumao (china) 没关系，只要计划生育政策一叫停，中国立刻人满为患，劳动力又过剩了。到时候各大工厂比的不是涨工资，是纷纷降工资~~ 2010年 6月 09日 欧阳舒淇 (EUROPE) 但愿中国的大众百姓能尽早觉醒，结束以前那种混混僵僵、唯唯诺诺、逆来顺受的封建子民意识，创建真正的公民社会，迎接民主宪政的到来。 2010年 6月 09日 郁闷与快乐 (中国) 劳工运动兴起，是工人阶级面对现状，需要平等，需要能够承受，需要就业，需要工资的实际增长。 工人阶级的维权意识凸显，是现实社会发展，一个必然趋势。 工会组织的变革，需要我们共同的努力，凸显维权职能。 2010年 6月 09日 过着 (大陆) 星火可以燎原！ 2010年 6月 09日 爱国者 (China) 这是工人阶级为了自己的切身利益自组织的新“六四”“维权”运动，很现实也很理性。没有老“六四”运动那种“假大空”的政治诉求以及老“维权”运动投机律师们的反政府行为。 2010年 6月 09日 屁民 (天朝) 2010年 6月 09日 屁民 (天朝) 当赤手空拳的工人面对全副武装的防暴警察时，结果会是什么样的？结果可想而知。老毛有一句说的非常好“枪杆子里面出政权”，连自卫能力都没有的抗争最终的结果，一样是只能用血肉去染红这一片神奇的土地，而这一幕又是世人不想见到的。 2010年 6月 09日 利益 (中国) 2010年 6月 09日 利益 (中国) 2010年 6月 09日 利益 (中国) 2010年 6月 09日 利益 (中国) 中国的工会是黄色工会，是买办工会，是帮助政府镇压工人罢工的元凶，中国工会也是资本家的看家狗，也是中共用来控制工人的一个专政工具，中国的工人一方面要遭受资本家的残酷剥削，一方面要遭到中共的残酷镇压，这个自称是工人阶级先锋队的法西斯政党是不可能维护工人阶级的根本利益的，我们中国工人只有组织起来成立自己的工会，才能真正维护我们工人的自身利益，还是那句话，世上没有救世主，对中共更不要抱有幻想，全国的工人兄弟们团结起来下定决心成立自己的工会吧。 2010年 6月 09日 满腔的热血已经沸腾！要为民主而斗争！ (zhongguo) 起来饥寒交迫的“奴隶”，起来全中国受苦的人！ 2010年 6月 09日 邓 (中国) 西方国家应严守传统价值观,现在大量中国贪官移民到欧美,他们不仅仅带来金钱,更会影响到西方传统的价值观,西方政府应该有清醒的认识,否则,北京成为世界的延安将不会是一句空话. 2010年 6月 09日 dj (anyfg.com) 工人不懂法律 罢工是违法的 2010年 6月 09日 peter wang (印度) 可憐的大陸人終於明白什麼是自由民主的重要性 2010年 6月 09日 红卫兵 (上海) 2010年 6月 09日 红卫兵 (上海) 星星之火即将燎原，工会的权贵资本和背叛无产阶级人民，阶级压迫和剥削，人吃人的弱肉强食资本主义权贵剥削体制，无产阶级人民觉悟了，全国各地即将展开风起云涌的罢工大潮，抛弃无能腐朽的权贵工会，组建属于工人劳动者为劳动阶级说话的真正工会，六四失败的根本原因就是还没有完全依靠无产阶级劳苦大众。中国的就业房价民生问题必将引发无产阶级革命怒吼的新高潮，让真正的工会组织早日出现在中国大地，革命必胜！ 2010年 6月 09日 自由之门 (china) 2010年 6月 09日 自由之门 (china) 一家浙江的上市企业在湖北宜都的柑橘罐头厂，由于待遇差，到过年都不发工资，后来有的女工，在车间摄像头照不住的地方掏出用过的卫生巾放进铁壳罐头盒中，这些罐头都是出口到欧洲市场，一个月后，欧洲发来律师函，起诉了这家企业，后来这家罐头企业就应声倒下。 2010年 6月 09日 mizi 这次罢工希望是个良好的开端,工人的组织很不错,值得后来者学习. 2010年 6月 09日 mizi 这次罢工希望是个良好的开端,工人的组织很不错,值得后来者学习.
阅读更多刘擎：中国“奇迹”背后的可耻秘密
一面是对“更有尊严的生活”和“体面的劳动”的美好憧憬，一面是富士康一个个奔赴黄泉的绝望生命。两相对照，仿佛天上人间，让人百感交集。 一些御用文人似是而非的托辞辩解实在苍白无力，而所有来自亲历者的叙述，都如此触目惊心。在一篇题为“我所知的富士康的发迹史”的博文中，有一个数字细节令人诧异： “1996年，富士康给客户制造Socket 370（电脑插槽配件）的价格是10美元一个，到了2000年，报价已经降到1美元一个。”五年之内价格压缩90%，仍然能够创造利润！ 正是这种神话般的价格竞争力，使富士康连续七年雄居中国大陆出口200强榜首，跃居《财富》2009年全球企业500强的第109位。 但是，数字背后有着让人不寒而栗的故事：几近窒息的劳动压力、等级森严的“管理”、“被自愿”的加班、看不见日光的轮班制、永远不足的睡眠…… 这令人想起马克思在《1844年经济学哲学手稿》中，对“异化劳动”的经典描述： “他在自己的劳动中，不是肯定自己，而是否定自己，不是感到幸福，而是感到不幸，不是自由地发挥自己的体力和智力，而是使自己的肉体受折磨、精神遭摧残。只要肉体的强制或其他强制一停止，人们会像逃避瘟疫那样逃避劳动。” 的确，富士康也许并不是工资待遇最差的所谓“血汗工厂”，但这只是说明，践踏生命尊严、剥夺体面劳动的方式，可以如此多种多样。 或许，自寻短见的员工只是少数脆弱的“不适应者”，只是他们的“人肉”器官，与“机器”部分产生的“排异反应”；但是，少数人的极端行动，打破了大多数“适应者”的沉默，泄露了这个企业神话的可耻秘密：以人的尊严为代价来创造的奇迹。 社会的正义、体面的劳动，以及更有尊严的生活，不只是值得追求的理想，也是当今刻不容缓的迫切任务。如果没有法治的保障，没有国家政策和社会机制的有效的推动，这些理想要么落空，要么落实在各种不可预测的维权活动中。 如果工会的各级组织，不是“花瓶”，不是“摆设”，如果工会能淡化其“文娱俱乐部”功能，能真正稍微及时主动地将劳动者的维权诉求纳入合法、有力和有效轨道，而不是做资方的附庸和帮凶，那么，就可能形成一种制约机制，类似富士康这样的企业，就更有可能严肃地考虑员工的尊严与体面，而不是一味沉湎于低成本高效率的奇迹。 说到底，谁需要这么多奇迹？“奇迹”究竟又是什么意思？ 在词源意义上，“奇迹”（或称“圣迹”）是指违背自然法则的事件，常被视为超自然力量或上帝所为。凡人创造奇迹，若非夸张比喻，就是僭越模仿神力。 而在我们生活的时代，却弥漫着对“奇迹”的狂热痴迷，“开创奇迹”不绝于耳，“再造奇迹”此起彼伏，以至于我们几乎忘了“神州尽舜尧”只是浪漫的诗篇，而我们仍然“在人间”！ 人间的所谓“奇迹”，哪怕只是附会，也只能偶遇。执着于奇迹，就是自负地藐视自然法则。这种张狂，往往是对灾难和悲剧的邀请： 有多少煤窑老板的致富奇迹，不是在拿矿难作赌注？有多少地方靠大肆变卖土地创造的GDP奇迹，不是涉嫌强制拆迁的野蛮暴力？哪里有奇迹，哪里就可能潜伏着可耻的秘密——环境的代价、人道的代价、人心的代价，甚至生命的代价。 但是，奇迹的“获益者”却不是代价的付出者，那些“获益者”既尊贵又体面，“更有尊严的生活”或“体面的劳动”，他们从来都无须操心和思虑。 ——“可歌可泣”的奇迹中，究竟是谁在歌？是谁在泣？ 鼓吹奇迹，实际上就是在鼓吹“反科学”的发展观！是在以中国的“低人权优势”造就着世界级的无耻！这是人类文明进化的反动！ 若是以“科学发展观”的严肃态度来思考过去30年的发展，我们不应当再陶醉于“中国奇迹”这类浮夸说辞，而是要在陶醉于巨大成就的同时，清醒而诚实地面对严峻的问题： 一个坚持“公平正义比太阳还要有光辉”的社会主义国家，收入分配不平等程度（基尼系数）已经超过了发达资本主义国家；一个致力于“和谐社会”的国家，用于国内维稳和公共安全的财政支出，已经与国防开支相差无几。 ——留一点羞耻心吧，勇敢点正视“奇迹”背后的无耻！ 知耻才能后勇，摆脱对“奇迹”魔咒般的狂热，终结对高速发展的崇拜，确实着手医治那些“奇迹”般的发展留下的后遗症，还劳苦大众以“体面的劳动”“有尊严的生活”！ （网文编辑 原作者：刘擎） 记录激动时刻，赢取超级大奖！ 点击链接，和我一起参加“2010：我的世界杯Blog日志”活动！
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一排排年轻姑娘专注地将零部件组装到一起。工厂对她们的如厕和小憩时间都有严格的规定。
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