竹不倒｜搜查手机？他们逐渐离谱……
以抓内奸的理由查看员工手机后，不同意的直接开除，能怎么处理？既不会把员工叫回来，也不会给她赔偿；加班加到在群里发飙引爆舆论，能怎么处理？员工辞职，过几天相安无事；还有这条殡仪馆里卖锡箔元宝涉嫌封建迷信被处罚，能有什么后续，顶死顶死就是把元宝还给殡仪馆……只要不惧舆论，沉默下去。时间会消除一切“小事”，一年不够，三年管妥。
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劳动法
老牌恶棍｜总有人惦记着让你当奴隶
放眼望去，企业与员工的不平等几乎充斥在中国社会的各行各业，员工可以因为“给客户倒水太满被开除”，可以因为“不接董事长电话罚款一万”，诸如此类，不胜枚举。在现代社会，这样的劳资关系无疑是极其畸形的，员工在这样的关系中逐渐成了没有个人权利也无法正常行使个人权利的新型“奴隶”。可怖的是，当“奴隶”的机会还不是求则得之的，“你不做自然有人愿意做”。
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鱼眼观察｜这也敢拿出来宣传？
近日，又一国字头企业爆出了一件奇葩事，事件的主角为“中国振华集团云科电子有限公司”，该公司2018年的一则官方文章被人翻出，文中高度赞扬了员工敬业爱岗，牺牲健康和家人的种种夸张”事迹”。
阅读更多【网络民议】“是个人都会累，你凭什么不让别人休息？”
在网友的热情抢购下，“冰墩墩”玩偶发售后一度断货，甚至被炒出天价。央视新闻、人民网等官媒在生产吉祥物的工厂开通了网络直播，让网友“云监工”观看工厂工人加单赶制玩偶，并进行正面宣传，随后却遭遇翻车。
阅读更多【网络民议】佳能珠海过于尊重劳动法，被质疑拉高遣散标准“恶意补偿”
前段时间，佳能宣布关闭经营了32年的珠海工厂，引发网络关注。而更引人关注的，则是佳能珠海对员工十分优厚的经济补偿。这份补偿收获了不少好评。不过，也有不同的声音出现，说这是“恶意补偿”，故意拉高了国内企业的补偿标准，“扰乱”市场环境，似乎佳能不怀好意。一时间，“恶意补偿”的论调传播甚广。
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