经济困境持续、政治表达受限，并不代表工人受制于恐惧。2020的这一年，从建筑工讨薪开始，止于苹果代工厂昌硕派遣工维权。劳动状况虽在恶化，工人也并没有放弃发声。疫情下，火/雷神山医院建筑工人和环卫工因欠薪而发声，出租车/网约车收入下降要求份子钱减半；快递和外卖业成了疫情下最大增长点，价格战剥削和平台霸权引发连锁反抗；敬佩的是，首有环卫女工反性骚扰，状告拉下环卫站长；也有受挫，蛋壳公寓“暴雷”、东莞老牌玩具厂倒闭，工人维权受阻或被打维稳。
“健康的社会不应只有一种声音” ，也不应该忽视来自三亿农民工的声音。他/她们的行动或许无声、或被隐形，但他/她们并没有放弃反抗，也只有反抗才会有改变。2020年或许很悲观，但工人行动并没有停止。
Read More资本的累积和扩张已使更多人被编织进劳资矛盾的罗网，工人心中的困顿、无助、愤怒，以及对于未来的希冀正在不断发酵。
Read More近日，据媒体报道，有华为研发员工投诉食堂伙食差、定价高、服务不到位，甚至有干部为民请命。对此华为轮值CEO徐直军回复《告研发员工书》，表示：当事干部“可以抽调去帮厨三个月，以去实践他的建议，直到实现再回到研发岗位”。 徐直军在《告研发员工书》中给出了以下答复： 1、研发人员也不是天之骄子，不能要求别的部门对你过度的服务。 2、员工已经是大人了，应该可以自己生活，可以不选择购买公司的行政服务。...
Read More“研发兄弟们对不起，我尽力了。” 这是华为内部论坛心声社区中，一篇帖子的标题。 发帖者是一位从研发转岗到HR的华为员工，名叫胡玲，这篇5000字长帖讲述了她在HR岗位上几个月的时间里，当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候，却发现原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。 当研发员工月加班160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水； 这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；...
Read More作者：胡玲 2017年2月硕士应届优招14级入职.我怀着所有工科学生的梦想工程师改变世界来到华为，成了一名光学工程师。 偶然的机会，在2019年4月转入2012人力资源部，成了一名员工活力体验官。员工活力官所涉及的公司发文，我不知道反反复看了多少遍。我一心想着能为研发兄弟们发声，身体力行的改善公司的工程师文化，发现问题，推动问题解决。...
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