公益组织

你认识曾在自然灾害或武装冲突中工作的杰出护士或护理人员吗？他们可能有资格获得为在危急局势中工作的护士授予的最高荣誉——南丁格尔奖章。2011年奖章候选人征集工作已经开始，红十字与红新月运动欢迎各方积极推荐候选人。

　　平均月工资3500元 逾七成为客户服务岗位 　　昨天下午，一场面向残疾人的招聘会在陆家嘴[16.81 -0.36%]人才金港举行。与众不同的是，招聘单位是上海基金行业的31家基金公司。据悉，这31家基金管理公司针对残疾人应届毕业生和明年毕业的残疾人在校生，将分别提供今年和明年开始的工作岗位，平均月工资为3500元，且待遇保障和普通健康员工保持一致。主办方表示，这次残疾人联合招聘会，旨在切实为残疾人提供更多就业机会，关爱社会弱势群体，将基金公司社会责任履行提升到新高度。 　　全行业基金公司“设摊” 　　据介绍，此次招聘会是在上海基金管理公司督察长联席会议倡议、上海证监局指导下，上海地区31家基金管理公司联合自发组织的残疾人招聘活动则是将其履行责任的方式上升到新的高度，为残疾人切实创造上岗机会，将解决残疾人就业问题落到实处。 　　据主办方透露，本次招聘岗位包括客户服务、销售、信息技术、监察稽核、注册登记、投资研究等，计划招聘人数41名，上海基金行业内的31家基金公司全部参与了此次招聘活动，昨天下午统一在上海市浦东新区陆家嘴人才金港举行专场残疾人招聘会，现场收取简历。同时，有意向的申请者也可通过本次招聘会的统一电子邮箱以电子邮件的方式向各基金公司提交简历。 　　主办方表示：“残疾人要实现就业，社会提供就业机会是重要前提，目前不少残疾人已完成高等教育或正在完成高等教育，有能力胜任不少工作，本次联合招聘会旨在切实为残疾人提供就业机会，让具有劳动能力和就业愿望的残疾人实现自己的社会价值。 　　平均月薪3000-3500元 　　商报记者在招聘现场看到，长信基金有限责任公司招聘客户服务坐席岗一名，月薪为税前2500元，负责招聘的工作人员正在与一名右足有所不便的求职者介绍岗位要求，这位姓郑的求职者毕业于第二工业大学，他坦承自己正是被“金融行业”的招聘所吸引。“先不说工资，光是这个行业就让人比较向往，何况工资也比较让我满意。” 　　对此，主办方之一的上海基金管理公司督察长联席会议秘书长谢荣兴表示：“2500元应该是最低标准了，这次招聘会的平均月薪基本在3000-3500元，也不乏4500元的高薪。”他告诉商报记者，这41个岗位招聘人员最快在半个月内可以上岗，而且“合同两年一签，四金等基本社会保障都和公司的正常职工一样。” 　　在他看来，金融行业的客服呼叫等岗位更适合部分下肢残疾的残疾人，“现在很多残疾人也进入高等学府学习，高学历高文化起点的残疾人也越来越多，这部分残疾人如能获得高端就业，也是对于他们多年学习进修的一种回报。” 　　客户服务岗位招聘最多 　　据悉，本次招聘会中客户服务岗位招聘人数最多，预计达29名，其主要职责包括接听投资者及客户的各类咨询电话、协助进行相关销售支持、电话营销和客户服务追踪等，应聘者需是上海市城镇户口并持有残疾证，金融类、中文或外语大专以上学历，并有相应的工作能力，具有较强文字能力，能拨打、接听电话，口齿清楚，听力及视力良好，入司后需通过基金从业资格考试取得基金从业资格。其他各岗位要求也可通过东方财富[46.50 -1.17%]网和各基金公司相关招聘网页查询。

　　最近几年来，无论是地震、雪灾、大旱救援，还是粮食供应稳定国内价格、石油保障、进行社会捐助等工作中，作为“中字头”的中央企业都在履行着自身的社会职责。但“与民争利”、“央企履行社会责任只是捐款捐物”、“央企所捐款项来自原本就应该上缴的红利”等质疑还是向央企袭来。(《中国经济周刊》9月28日) 　　作为“人民的企业”和“共和国长子”的央企，一直以来在公共舆论中维持着一幅灰头土脸的惨淡形象，无疑是一件耐人寻味的事情。央企或有自己的一套说辞，但持续而浩荡的民意，显然更有可能揭示关于央企社会责任感的真相：央企的确做了一些公益事业，但这与其企业性质、市场地位和盈利能力相比委实不足挂齿，央企的社会责任感距离社会大众的期许仍然有相当的距离。 　　能力越大，责任越大，期望值也就越大。而期望值的巨大落差，迅速招致了抱怨和愤怒，诸如“央企履行社会责任只是捐款捐物”、“央企所捐款项来自于原本就应该上缴的红利”等质疑的声音，或许有其主观臆断和宣泄情绪的一面，但作为民意的一部分，甚或很大一部分，其价值在于警示央企：其不符民意热望的社会责任感已经开始反噬自身，导致了一种奇特的景观，即央企的公益行为甚至成为了民意质疑、讽刺央企的“把柄”。 　　民众对央企社会责任普遍的负面评价，笔者相信，也不仅仅是因为央企吝于慈善和公益事业，很大程度上可能更是缘于央企在自身运营过程中的诸多制度性病灶。尽人皆知，垄断现在差不多已经成为了央企的原罪，借助政策性的庇护，央企独霸了国民经济的众多要害部门，排斥了竞争，隔绝了民资，几乎是口含天宪，说一不二，予取予求，如果这种垄断果真能促进公民福祉倒也情有可原，可事实恰恰相反，垄断经营的央企不出意料地显示出“利维坦”的一面：排斥异己，效率低下，性情傲慢，与民争利，等等。 　　一个具有强烈“与民争利”倾向的央企，很难获得民众的好感。哪怕它做了一些慈善和公益事业，也不足以平复民众心中的怒气，更何况它做得未免也实在太少。就以地产央企为例，近日媒体报道了地产央企“有钱拿地”而“没钱建保障房”的事实。据《华夏时报》报道，目前投入保障房建设的央企仅有中冶集团一家，由央企在建的保障性住房面积不到全国的10%。而与之形成鲜明对比的是，央企今年以来在土地市场上斩获颇丰，拿地资金超过了700亿元。 　　一面是财大气粗地在房地产市场上屡屡称王，一面却是在保障房领域的极度吝啬，至少是地产界的央企，还红口白牙地奢谈什么社会责任？推而广之，号称“亚洲最赚钱企业”的中石油，与中石油加起来利润总和超过民企500强的中移动，雄踞全球市值最大银行排行榜前三名的工商银行、建设银行和中国银行，等等享誉全球的明星央企们，拿得出与自己的盈利能力相匹配的社会责任报告吗？ 　　央企实在不能责备民众的怪罪，也不要有什么委屈心理，什么时候不再与民争利，什么时候能够大公至诚，什么时候就是央企真正担负起社会责任的时候，也只有此时的捐款捐物，才富有公益诚意和道德含量。

　　环境保护部、国家发展改革委日前联合发布公告，公布2009年度脱硫设施不正常运行的燃煤电厂核查及处理结果。山西忻州广宇煤电有限公司等8家燃煤电厂因不正常运行脱硫装置、超标排放二氧化硫被公开曝光。 　　这8家公司分别是山西忻州广宇煤电有限公司、广西方元电力股份有限公司来宾电厂、广西来宾法资发电有限公司、广西柳州发电有限责任公司、四川嘉陵电力有限公司、四川宜宾天原集团股份有限公司、贵州发耳发电有限公司、湖南益阳发电有限公司。 　　环境保护部、国家发展改革委在公告中说，山西忻州广宇煤电有限公司违反大气污染防治设施必须保持正常使用的法律要求和有关技术规范，脱硫设施长期不正常运行，不按操作规程添加足量脱硫剂，监测系统中脱硫剂消耗量、烟气入口和出口二氧化硫浓度数值人为作假，致使烟气在线监测数据失真，二氧化硫长期超标排放。其他7家公司均存在类似问题，每家公司去年二氧化硫排放量大约3500吨至7万多吨。 　　两部门责成上述8家单位自公告之日(9月16日)起30个工作日内编制完成烟气脱硫设施整改方案，报送环境保护部备案;今年年底前，必须完成整改任务。 　　两部门还要求这8家单位所在地省级环境保护行政主管部门自公告之日起15个工作日内，依据两部门公告核定的2009年二氧化硫排放量，确定各机组(锅炉)应全额缴纳的2009年二氧化硫排污费金额，核实已经征收的二氧化硫排污费，追缴差额部分。 　　两部门还要求上述8家公司所在地环境保护行政主管部门依据有关规定对不正常运行脱硫装置、超标排放二氧化硫的行为进行处罚。

　　河北省藁城市妇联为维护广大妇女合法权益，高度重视妇女工作基层组织建设，在乡(镇)村两级建立“一站、一线”，确保广大妇女合法权益免受侵害。 　　“一站”即“妇女维权站”。是建立在镇(街道办)、村(居委会)两级的妇女维权组织，旨在随时了解掌握基层妇女权益受到干扰问题，及时将妇女权益问题解决在基层，确保全市妇女合法权益免遭侵害。通过镇村两级“妇女维权站”的建立，最终在全市形成“党政领导、妇联牵头、综治协调、部门合作、公众参与、妇女受益”的基层妇女维权稳定工作格局。 　　“一线”即12338维权热线。凡该市妇女在合法权益受到侵害，有权益需求的，均可通过固定电话拨通12338维权热线，反映自己的诉求，及时获得妇女基层工作组织的热情帮助。 　　目前该市12338热线已开通，各乡镇区妇女维权站建设率已达100%，村级维权站也在建立之中，到9月底全市167个村(占全市70%)将全部完成妇女维权站建设工作。届时，各级妇联组织和广大妇女干部将会在化解社会矛盾纠纷、维护社会稳定中发挥更大作用，有力地推进该市妇女维权工作迈上一个新台阶。