编者按：《CDT报告汇》栏目收录和中国言论自由及其他人权问题相关的报告资讯。这些报告的来源多种多样，包括机构调查、学术研究、媒体报道和网民汇集等等。也欢迎读者向我们推荐值得关注的报告。
中国数字时代本周推荐媒体：
纽约时报专访编程随想妻子贝震颖： 《“编程随想”与阮晓寰案：一位异见博主妻子的觉醒与追寻》
一、解读“大外宣”： 哪些因素塑造了海外华人社区对亲共叙事的态度
台湾民主实验室 (Doublethink Lab) 上月发布了一份调查报告，试图了解哪些因素影响了海外华人认同中共“大外宣”的叙事。该调查的地点选在了新西兰和马来西亚，并且还重点调查了当地华人群体。报告得出结论，相较于其他族裔，华人受访者对“中共大外宣“的叙事认同度更高，并且受访者年龄越高，这种可能性也随之越高。
报告封面
在对中国、美国和亲中共叙事上，两地的不同族群有着不同的看法。其中，新西兰的非华人受访者对美国的态度最好。然而，依据不同的来源国在当地华人社区中，中国华人对美好感度则排在第二名。在马来西亚，马来人、印度人和华人等多个族裔比较之下，马来人对美国的看法则最差。而在两地，华人的受访者对中国的态度都是最好的，在新西兰的华人群体中，中国华人和大马华人对中共宣传的认同度相似，都处于高位。
报告调查了大外宣的四个主要主要议题，包括台湾是否是中国的一部分，俄乌战争立场，新冠病毒起源和维吾尔人遭受迫害。在这些议题中，中国华人和马来华人支持中共的外宣叙事，远高于非华人或其他华人族群。然而，相对而言，新冠病毒起源和维吾尔人遭受迫害这两个议题上，华人也不相信中共的宣传。
在华人受访者信任中共大外宣的背后还有着许多深层的因素。在新西兰的华人群体中，那些越是不信任当地政府，不满意民主制度，认同非民主治理的人群，越是认同中共的“大外宣”。不幸的是，当地华人认同非民主治理的人比例更高。然而，在马来西亚的华人中，虽然也存在同样的现象，但是那些偏好民主制度的人也有很高的比例认同中共叙事。
此外，两国更关心种族关系议题的受访者，也更有可能认同外宣叙事。然而，更令人震惊的是，大马非华人群体中，对政府信任，对民主满意的受访者，反而更信任中共的宣传。
最后，报告调查发现，那些没有归属感和对居住国认同较弱的受访者，也会更认同中共外宣。然而，报告也指出，这份调查受制于样本较小和两地制度差异，也存在局限性。
二、人权组织：在关键矿产供应链上，中资企业参与侵犯人权
伦敦商业与人权资源中心 (Business and Human Rights Resource Center) 于7月6日发布了一份研究报告 ，表示在涉及采矿或加工可再生能源矿物的中资项目中，发现了102起中资企业涉嫌侵犯劳工权利和破坏环境的案例。
在这些侵权记录中，印尼涉及的指控最多，达到27项，其次是秘鲁、刚果民主共和国、缅甸和津巴布韦。涉事公司涉及五矿资源、紫金矿业、青山控股和中国有色矿业集团等多家国有企业。
报告封面
报告表示，“未来十年，中国将在全球清洁能源转型中发挥核心作用”，这就需要在对海外能源转型所需的矿产上进行大量投资。其中，矿物的供应链主要包括了钴、铜、锂、锰、镍、锌、铝、铬和稀土元素等矿产。这些矿产对于太阳能电池板和电动汽车电池等高科技产品至关重要。
然而，这些公司在赚取利润的同时，却忽虑了劳工权利和当地居民的人权。在这些指控中，超过三分之二涉嫌侵犯当地原住民的权利。比如，在缅甸2021年军事政变之后，中资企业涉嫌勾结当地军阀开采矿物，污染了当地农田，影响了居民生计。因此，当地居民举行游行示威反对相关项目，结果遭到了军政府的镇压。
超过半数的指控涉及环境破坏，主要涉及水污染，野生动物及栖息地破坏和土壤矿物金属污染等。此外，超过三分之一的指控涉及工人权利，具体主要涉及工作场所的健康和安全风险。比如，同样在缅甸，当地采矿公司雇用了大量童工，完全违反了联合国的相关规定。
最后，报告指出，在涉事的39家中资企业中，只有7家公布了人权政策。而在该机构向这些公司寻求置评时，只有18%的回复率。因此，报告对涉事公司、金融投资机构、行业协会、东道国和中国等利益关联方提出建议，呼吁关注采矿背后的侵权问题。
三、中国劳工观察：湖南衡阳富士康工厂涉嫌侵犯劳工权利
非盈利组织中国劳工观察曾经在2018年和2019年，分别派人调查湖南衡阳富士康工厂侵犯劳工权利的行为。然而，该机构在上月底发布调查报告，称其并没有解决之前的问题，用工待遇依然恶劣。
图片来自中国劳工观察
报告指出富士康工厂主要涉嫌四点侵犯劳工权利的问题。第一，该厂存在非法使用实习生工人的问题。具体而言，该工厂使用的实习生人数远远超过了法律规定的实习生与正式工的比例，并且实习生缺乏社保等劳动保障。此外，该厂也存在严重的违法强迫实习生加班、上夜班等情况。
第二，同样的，在派遣工方面，该厂违反了中国《劳务派遣暂行规定》，雇用的员工30%是派遣工，而法律规定的上限是10%。并且，派遣工同样缺乏社会保障和其他劳动保护等法律规定的工人福利。
第三，该工厂还存在员工缺乏入职培训、员工劳动合同无备份和普遍加班等违法行为。报告表示，“在入职过程中，工厂没有为派遣工和实习生提供足够的培训”，而所谓的“培训”只是强调公司的纪律要求。此外，“在劳动合同方面，派遣工和正式工均不能保留已签订的劳动合同副本”。在加班方面，“正式工、派遣工、实习生均被要求严重加班，而且每月加班时间合计超过法定上限36小时”。更恶劣的是，“对于派遣工和实习生来说，加班也并没有带来加班费”。
第四，富士康的招聘涉嫌歧视少数民族。报告表示，“富士康的外部招聘海报并未体现任何种族和宗教歧视，但在招聘过程中，富士康员工口头表示‘不接受四大民族’…….被排除在外的‘四大民族’具体是维吾尔族、藏族、彝族和回族”。
