有蔚来公司前员工在小红书上发帖，称自己被同事入室强奸未遂。她及时报警，嫌疑人被抓获，最后也承担了刑事责任。但是，让她没想到的是，最终自己没能留在公司。
公司HR说：“她是一个有风险的人，会影响公司形象。”据受害者本人介绍，自己负责的业务做得很出色，甚至被领导用作案例。
这位受害者可以被看作是现代女性的典范。她非常清醒，有着极强的自我保护意识。面对强奸的威胁，她录音保存证据，男方母亲赶来，两人一起强迫她删除证据，她也能及时备份。这些证据，把男方送到了监狱。
她甚至取得了HR的语音证据，上面双引号内的内容，她在小红书上加了一个括号，声称“有录音。”在帖子中，她还有对公司进一步的指控，入职一个月，“我所在的半个楼层工区，我所知的就有三起以上性骚扰案例。”性骚扰者至今还在工作，辞职的却是受害女生。
蔚来公司官方也在小红书上跟帖回应，称“公司已成立调查小组进行全面调查。公司对各种违法行为、性骚扰行为零容忍，也坚持每一位同事都应受到公平公正的对待。”
这个回应虽然得体，却已经完了。这位受害女生之前应该向公司反映过自己的遭遇，一种正常的、文明的应对，应该是对受害人进行帮助，包括心理干预等，但是，如果上述HR的说法是真实的话，他们起动的应急预案，却是让她走人。
这样的应对办法，据说还得到了部分HR从业者的认可：被强奸是法律问题，公司不会管员工的私生活（这样看，性骚扰似乎也合理？）而一个处在法律纠纷中的人，对公司的业务可能会有影响（就是所谓的“有风险”）。
相信这是相当普遍的看法，它甚至就是我们这个社会的职场文化。新冠第一年，一位河南朋友就告诉我，他同事（一位老师）感染新冠，治疗恢复健康后，却被单位劝退，因为有未知风险。
即便那时的新冠还不明朗，但是恢复后可以返回工作岗位，不仅是权利也是基本常识，但是对周围的人来说，他就是“有风险”，哪怕只有万分之一的传染风险，也会放大到百分之百。
这是对未知的恐惧，但更是对与自己不同的人的排斥。看待疾病的逻辑，可以引申到社会之中：那些和我们不一样的，不遵从潜规则的人，就会被看成是“病毒”——可能真的会“传染他人”。
那位受害女员工就是如此。那个致命的问题是，为什么不是强奸和性骚扰，而是受害者“影响公司形象”？
因为她面对暴力不但反抗了，而且说出了自己的遭遇。这种“说出”，让周围的人感到不适。或许人们期待她能够默不作声（反正犯罪者已经承担责任了），如果她发出声音，反而会被认为“有罪”，相信公司内部也有类似“一个巴掌拍不响”这样的论调。对HR来说，在公司内部谈论那些可能的性骚扰，当然是一种“动荡”，应该警惕。
这背后，有一种清晰的“公司文化”，这种“文化”会惩罚“不同的人”：那些“怪人”，有个性的人，不听招呼的人。
现在这种文化正在受到挑战，这是让人欣慰的事。
