劳动法

原文是这么说的：全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。“促进假日消费”这六个字足够扎眼，换句话说就是，之所以推动带薪休假等制度的建立，并非是为了严格遵守劳动法，也不是为了保护人们作为劳动者应得的权利以及尊严，而是想让大家花钱。

据江苏电视台8月17日报道，南京某院已经停发工资3个月，社保也停了，员工吃不起饭，看不起病，只能向电视台求助。结果，电视台跑去找该院的总经理了解情况，得到的答复却是：“我不接受了解！”他对记者发出灵魂拷问：“我不给员工发钱，跟你有什么关系？”

以抓内奸的理由查看员工手机后，不同意的直接开除，能怎么处理？既不会把员工叫回来，也不会给她赔偿；加班加到在群里发飙引爆舆论，能怎么处理？员工辞职，过几天相安无事；还有这条殡仪馆里卖锡箔元宝涉嫌封建迷信被处罚，能有什么后续，顶死顶死就是把元宝还给殡仪馆……只要不惧舆论，沉默下去。时间会消除一切“小事”，一年不够，三年管妥。

放眼望去，企业与员工的不平等几乎充斥在中国社会的各行各业，员工可以因为“给客户倒水太满被开除”，可以因为“不接董事长电话罚款一万”，诸如此类，不胜枚举。在现代社会，这样的劳资关系无疑是极其畸形的，员工在这样的关系中逐渐成了没有个人权利也无法正常行使个人权利的新型“奴隶”。可怖的是，当“奴隶”的机会还不是求则得之的，“你不做自然有人愿意做”。

近日，又一国字头企业爆出了一件奇葩事，事件的主角为“中国振华集团云科电子有限公司”，该公司2018年的一则官方文章被人翻出，文中高度赞扬了员工敬业爱岗，牺牲健康和家人的种种夸张”事迹”。