富士康

富士康:没有“门槛”的招聘

富士康,是一个明星企业,不仅仅因为它生产全球流行的苹果产品,也因为它的工厂内曾经发生的一幕幕悲剧。不止一次被曝员工自杀、保安工人冲突等恶性事件,给富士康蒙上了“血汗工厂”的标签。工人们如何进入富士康?工厂的安保与工人之间,为何曾经关系紧张?在恶性事件后,富士康在工人管理方面发生了哪些变化?带着这些疑问,新京报记者走进富士康工厂内部。 关注富士康,不仅仅为了回答上述疑问。从某种角度看,富士康是中国经济参与全球化分工的一个象征和标本。它受益于全球化,依赖人口红利;它在管 理上有把人当作机器管理和使用的倾向;它是个森严的“帝国”,它产生了巨额的GDP,制造了繁荣,甚至造就了一个阶层,一个社会。 目前,想要进入陷入“招工难”困局的富士康工作,比较“轻松”。 只要有一张二代身份证,就可进入富士康做工了。有时,没身份证也能应聘成功。 上午体检下午考试晚上分宿舍,一天时间内,提着行李和被褥的打工者就可以成为“世界五百强”的一员。   “轻松”的应聘条件 只要有不穿富士康工衣的年轻人从公交车上下来,立马会有一窝人围过来塞一张名片,或者问“要不要进厂?” 无论是太原富士康还是郑州富士康航空港厂区的门外,挂着“富士康招工”字样的中介与等活儿的小摩的一样,寻常可见。 中介们挂出“进厂返现”或者“报名送精美双人被”的招牌或横幅。太原富士康南二门和南三门门外,只要有不穿富士康工衣的年轻人从公交车上下来,立马会有一窝人围过来塞一张名片,或者问“要不要进厂?” 名片上罗列着富士康招工的要求:学历不限、年龄16至45岁、有本人二代身份证原件、胳膊上无文身和烟疤等。 在网上搜“富士康招工”,相似的内容会显现出数页之多。我按网上的电话联系了一位自称太原富士康内部负责招聘的主管。该主管再三叮嘱,“一定不要搭理路上的中介”。 该主管这样说,或许是有利益之争在太原富士康园区内,至今还可以见到“截止日期为10月底”的鼓励“内部工人举荐老乡或亲朋好友入厂”的横幅和告示,其中规定每举荐一人可获奖300元。 很多中介会向一些胳膊上有文身和烟疤等不符合要求的应聘者打包票,“找找内部的人就肯定能进厂”。 通过“活动”,超龄或没有身份证的人也可以被中介送进富士康。10月底,郑州富士康航空港厂区前,一个中介向几个超龄的女村民“秘授诀窍”,“去借一张身份证,让身份证本人参加面试,照厂牌照的时候你再顶上”。 同样的方法,那些没身份证的应聘者也可进入富士康。   过场般的应聘考试 在面试、体检结束后,还有笔试。笔试监考极为宽松,成绩也不会对入职产生什么作用。 11月1日早上8点,我来到了太原富士康的北一门。当日,大概有四五百名和我一样的应聘者在此等待。 应聘者被带进了富士康厂区内有一个篮球馆大小的招募大厅。随后,应聘者以受举荐的中介机构为单位,坐在塑料凳上,等到9点开始走包括面试、体检等在内的流程。 富士康的面试过程不超过1分钟。应聘者随便坐在一溜穿着富士康工衣的男女面试官面前。面试官问我的问题是,“以前是干什么工作的”以及“进入富士康之后,能否适应严格的纪律”。 之后的体检亦不算太复杂。应聘者先是伸直胳膊、连续上下蹲5次,接着排着队去抽血以及做胸透。初次进厂的应聘者还被要求打上一针防控相关疾病的疫苗。 体检结束后,打算住宿的应聘者须在招募大厅外的一个机器上刷一下身份证。富士康会按此在当天晚上分配宿舍。 用招聘人员分发的餐券在富士康内部的食堂吃过午饭后,应聘者陆续回到招募大厅等待下午的考试。 考题共100分,有选择、计算和综合三种题型。题目的知识面比较广泛,其中一题为“生活中所说的煤气中毒,实际上是指()气体中毒”,其他还有“英译汉:‘Work’译为()”等英语、文学题,甚至包括数学方程式。 部分应聘者在这些题目上犯了难。有个中专生解出方程式,人群立刻一阵欢呼,纷纷抢过他的试卷抄一下。 这个监考极为疏松的考试只是个过场。考试成绩似乎对于应聘者的入职不产生任何正面或负面的作用。 熬到傍晚时分,几乎所有的应聘者都能领到一张窄且长的小纸条。纸条上标注着应聘者的姓名、所分到的事业处、工号等16项内容。   在培训中灌输“纪律” 新人培训时间仅为2天,其中,纪律和奖惩体系是讲师重点阐述的内容。 次日上午,新人开始在D区的DR2餐厅4楼接受为期2天的培训。 开始培训前,讲师强调了两条纪律:卫生间不许吸烟和下课时不准离开教室。他说,一旦走出四个玻璃门,违反者将自行承担被除名的后果,“这是富士康最基本的纪律之一”。 纪律和奖惩体系是在介绍完富士康的基本情况后,讲师重点阐述的内容。 “富士康的考勤非常严格。”一个女讲师说,员工上下班出入大门和宿舍时,须刷门禁;连续旷工三天视为自动离职;上下班时间如委托别人打卡或替别人打卡,双方记大过。 “警告、记小过、记大过、降级和除名”构成了富士康的惩罚制度。 按女讲师所述,“员工工作时做与工作无关的事、拒不听从主管指派”等行为,将受“警告”处分,而“私自携带食品、饮料进入生产车间”等行为,属于“记小过”范畴。 一旦员工在园区内打架或者偷盗,除了被富士康除名外,还“将被送到公安机关”。 培训进行到第二天,也就是入厂第三天的下午,入职员工会被要求签一份为期3年的劳动合同。 培训的最后是分配车间。11月3日,正值太原大风降温,一堆人在负责人的带领下,顶着风朝车间的方向跑去。 每个人都知道,自己在富士康的生活,真正开始了。 新京报记者 尹聪 数读 6% 富士康2011年进出口总额2147亿美元,占中国大陆进出口额的近6%。 1027.4亿 富士康2011年营业额1027.4亿美元,接近越南或伊拉克的GDP总量。 来源: cnbeta 如果您的阅读器看不到图片,请订阅 http://feed.luobo8.com/ 即可显示图片。 部分文章附有精彩小视频,如果您的阅读器无法观看视频,请移步原文链接: http://luo.bo/34143/ 本文小编:梁萧 标题: 富士康:没有“门槛”的招聘 发布时间:2012/11/29, 11:18 萝卜网 Copyright © 2010 – 2012 分享国内外精彩网事。 更多精彩欢迎您订阅 http://feed.luobo8.com/ ,欢迎网友 投稿 、推荐文章。 您可能对以下文章感兴趣: 富士康 New iPad 生产工人自述:每月加班80个小时 网友曝富士康罢工原因:iPhone 5允许误差仅为0.02毫米 一名硕士讲述富士康工作两年经历 在富士康实习过2个月,保安如狼似虎 《记录》:亲历灰色富士康 来自无觅网络的相关文章: 中央已经出台富士康跳楼方案 (@fun4hi) 韩寒:青春 (有关富士康) (@fun4hi) 富士康 打一个日本漫画杂志 (@hexieshe) 据说富士康已经十一连跳了,富士康出了最新的招聘简章! (@fun4hi) 苹果CEO乔布斯称对富士康事件高度重视 (@yixieshi) 无觅

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京华时报 | 烟台富士康聘大批“学生军”

烟台,山东——继太原工厂群殴、郑州工厂停工事件后,近期山东烟台富士康大规模招用“学生军”一事引发了人们的关注,京华时报的报道称,其中部分学生尚未满16岁,也被要求加班和上夜班。烟台开发区管委会则被曝向下摊牌招工任务。 报道指出,烟台市许多高职高专院校的学生,如烟台机械工程高级技工学校、烟台工程职业技术学院、淄博职业学院等,近期突然涌进富士康(烟台)科技园。山东商务职业学院的学生抱怨说,在流水线上做目检工作,不仅和所学专业没关系,还特别辛苦。据了解,从9月开始,烟台市政府要求各高职高专院校派学生去富士康实习。部分院校的学生是从初中毕业就直接读高职,年龄并不大,一些人还没满16岁。 这些学生要在富士康实习一到三个月,和富士康的普工一样,需要做流水线和物流方面的工作。由于要赶订单,加班成为常态。除了加班,学生们还要3个星期一轮,值夜班。夜班的时间是晚上8点到第二天早上5点,因为需要早到点名和加班,夜班经常一上就是12个小时。 但加班到晚上七八点钟非常普遍,连不满16岁的学生也一样要加班。白班和夜班的都有一小时的吃饭时间,但是烟台工程职业技术学院一位未满16岁的学生说,吃不下东西。 据悉,在烟台富士康工厂里,未满16岁学生的工牌比其他人多了一行编号,能够明显区分出来,而且所有学生进厂时已经提交了身份证复印件。 初步统计,烟台工程职业技术学院在富士康实习的学生中,未满16岁的共有“五六十人”,这部分学生也被要求加班和上夜班。一名未满16岁的学生表示,每个月没有一天休息的时间。 报道称,所有烟台市高职高专院校都被市里下达了“死任务”,最多有学校派了3000多名学生到富士康工作,山东商务职业学院的系主任称还因此停掉了部分课程。 此外,由于富士康的用工缺口大,除了烟台本地高校,许多外地学校的学生也来到烟台富士康实习。甚至,烟台市经济技术开发区管委会也向开发区各政府部门摊派任务。 富士康用学生工的报道屡见不鲜,今年9月,有报道指出江苏一些职业学校的学生被强迫到当地的富士康工厂工作,否则将无法获得必要的学分。富士康此前声明称,富士康与许多职业学校签署了实习计划,实习期限从1个月至6个月不等。富士康还称,学生们可以随时结束实习,实习生数量仅占富士康内地员工数量的2.7%。 尽管富士康做出了上述表态,但每年的暑假仍是学生工到富士康工作的高峰,富士康在内地的工人总数高达百万,因此2.7%的学生工人并非一个小数目。 加之各地政府,如山西、四川、河南等等,在招商时曾表示会为富士康填补用工缺口,因此不少 地方政府 提出,为富士康招工要作为一项政治任务来完成,由此也出现了“抓壮丁”、公务员顶替工人进厂工作、学生被强迫“实习”等等现象。 FMN 引用: 京华时报

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煎蛋 | 富士康又罢工了!

在北京时间昨日(2012年10月5日)下午1点,富士康郑州工厂发生了罢工事件。

据现场的工人描述,参与的罢工的工人共有3000-4000人。富士康郑州公司在国庆期间要求工人加班赶制Iphone5,公司还实行了更加严格的产品质量检验制度。但是所有员工都没得到相关的补充训练。这一做法的结果就是工人生产的许多产品不合格,致使工人利益受损。劳工关系紧张。此外,几位产品质检员与工人产生争执,并升级为肢体斗殴事件。质检员多次被打。面对乱局,工厂管理部门未能及时出台有效对策,听任事件发展。最终结果就是工人罢工,工厂停产。

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富士康山西太原廠發生暴動 廠區多處毀損

富士康的山西太原廠在昨天半夜 11:30 起發生暴動,據在現場的一位李天的新浪微博稱,目前該廠已有兩千多人的公安進駐,可見暴亂的規模並不小。暴動的原因不詳,但據非官方消息(這種事不會有官方消息吧)似乎起因於晚上十點時,有警衛毆打員工,但終歸來說,想必還是與工資、員工待遇脫不了關係。同一座工廠在今年三月就曾因為薪資問題發生過一次罷工,成都也在六月暴動過一次,但那次的起因是工人和餐廳老闆的爭執。

太原廠主要以發展鎂合金 3C 零組件、熱傳導產品、LED 照明、和手機等產品,規劃面積 3650 畝。根據上個月新聞晚報的一篇「”卧底”富士康十日记」文章,該報記者假裝工人潛入太原富士康廠,結果被分配到 iPhone 5 背蓋的生產線 — 除了提到該廠嚴苛的環境和加班問題之外,這也意味著太原廠至少負責 iPhone 5 部份零件的生產。

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《麻省理工科技创业杂志》 中国农民工正面临着来自机器人的竞争

核心提示:中国大型电子产品供应商富士康正考虑使用工业机器人替换现有工人。根据法兰克福的国际机器人联合会给出的数据,富士康并不是在机器人上押注的唯一中国制造商,中国商人于2011年购买先进工业机器人的数量跃升了50%,达到22600件。显然,工业机器人在中国将”炙手可热”。 原文:Migrant Workers in China Face Competition from Robots 发表:2012年7月16日 作者:CHRISTINA LARSON 本文由”译者”志愿者翻译并校对 (原文提示:中国大型电子产品供应商富士康正考虑使用工业机器人替换现有工人。) 【中国制造:一张关于中国南部深圳富士康工厂装配线上的工人的照片。一班工作长达12个小时,其中只有两次休息供员工在公司的食堂吃饭。】 一种关于现代中国的定义性叙述在于年轻工人的迁移——对女孩来说,这种迁移经常发生在其青少年阶段的最后时期。他们从农村来到广阔的城市,在工厂中寻找工作机会,其中就包括富士康。这是一家雇佣了将近一百万低薪工人进行电子产品手工装配的企业,其客户包括苹果、任天堂、英特尔、戴尔、诺基亚,微软、三星、索尼等知名公司。 去年七月,当富士康的首席执行官,61岁却依旧作风强硬的亿万富翁郭台铭宣布,这家台湾的制造业巨头将在三年内,在其装配线上添加一百万件工业机器人时,这让所有人感到震惊。 其目的在于,像日本、南韩以及美国的公司之前自动化生产汽车那样,实现电子产品的自动化装配。 作为中国最大的私营企业之一的富士康,一直以来在中国的劳工叙事中扮演着重要的角色。它通过廉价劳动力吸引着跨国客户,但现在却因为低工资和被一些人视为非人道的工作环境,面临国际监督。 “自动化意味着工厂女工时代开始走向终结,这是件好事,”来自北京的战略传播及信息技术分析家David Wolf这样说。他曾经走访过多家中国工厂车间,并预言中国早晚将会经历一个类似”美国裁缝和秘书室的衰落”那样的劳动力转换。 在声明发布之后,郭台铭没有提供任何细节,这使得观察家们怀疑富士康的这一计划真实与否。(通过其公关公司博雅公关,富士康拒绝透露相关进程。)贸易公司也并未看到和富士康需要的工业机器人有关的大规模订单,虽然一些专家相信这家公司很可能正开发其自己的机器人。 “郭台铭有理由不过分张扬,”Wolf说。保持沉默可以让富士康不经意地领先于对手。甚至,考虑到中国经济正在下滑,”政治上不建议过分讨论用机器人代替人工的方法”,他说。 中国的领导人将就业视为维护社会和谐的重要手段。创造就业往往比提高效率还要迫切。比如,中国中铁隧道集团副总工程师王梦恕说,即便条件上允许,节省劳动力的设备也并不常被使用。”如果所有新的隧道使用先进设备来进行建设,这将削减约600万农民工就业的需要…为求解决国家的就业问题,在某些领域我们并不期待中国的快速发展,”他说。 相关日志 2012/04/11 — 薄熙来下台,郭台铭、林百里最担心的两件事 2012/03/28 — 鸿海收购夏普股权凸显日本电子业颓势 2012/07/18 — 华尔街日报:美国一些企业决定将制造业务迁回国内 2012/07/13 — 破产工厂回忆录 2012/07/12 — 传松下大规模裁员欲关上海工厂 2012/07/09 — 美媒惊呼:制造业回巢了!高科技与家电将成主力军 2012/07/02 — 富士康或在印尼建厂提供100万岗位 规模与中国相当 2012/06/28 — 台湾人感叹:风水轮流转,只好给大陆企业打工 2012/06/26 — 松下总部人员减半 大裁员以盈利化为目标 2012/06/21 — 中国代工厂:武汉富士康的年轻人

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