性别平等

社会 在社会与职场中四处碰壁的中国女性 狄雨霏, 傅才德 2015年02月23日 北京——刚走出大学校门的安吉拉·李(Angela Li)对自己在中国光大银行当出纳的工作感到自豪。这份工作或许并不令人兴奋，但却有前途。一年半后，她和一名与自己同时入职的男同事一起申请晋升。那名男同事得以如愿以偿，她却没有。 The New York Times 空调生产企业的董事长董明珠称女性在职场表现得不好。“女性努力得不够，”她说，“她们很乐意离开职场，找一个男人依靠。” The New York Times 董明珠在公司总部与一名同事交谈。 Lam Yik Fei for The New York Times 董明珠公司的生产线。 相关文章 结婚总是太难，租“爱”也不简单 从剩女到胜女：单身女性的坚持 中国女性争取如厕平等 女性抗议：我的身体不是职场玩物 “耽美”文学的作者为何多为女性 中国政坛高层女性凤毛麟角 “后来，我们领导过来和我谈话，”25岁的安吉拉说。她的头发梳至脑后，目光沉静。“他说，‘你们女孩子重视工作是好事。但你应该把精力集中在找男朋友、结婚、生孩子上。’”后来她辞职了。“我能在能力上竞争，却无法在性别上竞争，”她说。中国常被亚洲女性当做典范。在共产党执政的头几十年，女性取得了巨大的进步，从毛泽东说女性能“顶半边天”开始，政府便煞费苦心地把女性描述成与男性地位平等。最近，随着中国向市场经济转型，关于“女强人”的带有欣赏意味的报道表明，中国女性在商业上也取得了成功。官方媒体常会宣传这类女性。经济繁荣一方面为女性创造了机会，但也促进了长期被压制的传统价值观的复苏。越来越多的男性和女性称女性应主内；妻妾制度在当代重现，富裕的男性养起了情人；女性面临着很大的早结婚压力。在职场，社会主义时代的平等主义被公开的性别歧视所取代。在部分情况下，性别歧视甚至被法律加深了。“媒体一直在宣传成功女性的个例，但总体上女性没有在经济领域发展的空间，”中国知名女权主义者冯媛说，“女性的地位并未得到改善，在一些领域还倒退了。”和男性相比，中国劳动力大军中的女性正在节节败退。在职业阶梯每上升一步，她们所占比例会随之稳降。据2010年的人口普查结果显示，女性在劳动力中所占比例为44.7%，但“负责人”职位中的女性只占25.1%。在最高层，她们的比例会进一步降低。据《纽约时报》查阅的企业记录显示，在中国的300强公司中，女性董事不足十分之一。这个数字是基于对沪深300指数中各家公司的董事会进行了调查后得出的，明显小于美国和欧洲很多地区的女性董事所占比例。中国的沪深300指数相当于美国的标准普尔500指数(S.&P.