德国之声 | 人权观察：性别歧视充斥中国招聘广告
人权观察组织本周一发表报告指出，中国政府及私人企业的招聘广告充斥着性别歧视。像阿里巴巴、腾讯、百度、华为这样的电商巨头、科技领头羊也常常刊登指定性别的招聘广告。比如百度曾在2017年3月招考内容监控专员，规定应征者必须是”男性”并且”有较强的抗压能力，并能够承受周末、节假日、夜班倒班等工作。” 物化女性在招聘广告中也相当普遍...
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女性参加公务员考试遭遇性别歧视
性别歧视，是指基于他人性别而非能力造成的厌恶或者歧视，例如在招聘、求学和职场中因性别原因而失去竞争机会。通常性别歧视往往发生在男性歧视女性身上，少数情况下也存在女性或LGBT歧视男性。
根据世界经济论坛的《2022年全球性别差距报告》，整个东亚地区普遍存在性别歧视。在146个国家的排名中，中国排名第102名，韩国和日本分别排99名和116名。
2022年发生的丰县“铁链女”事件，唐山打人事件等一些列侵害女性权益的事件，令中国性别不平等问题再次引发舆论关注。
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北大4月16日反性骚扰暂行规定学生意见征集会记录整理
【编者注】微信公号“境外事例”原文因“违反《中华人民共和国网络安全法》”而被删除；@七隻小怪獸 微博也已遭和谐。以下文字内容由中国数字时代整理自长微博图片。...
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軟睌睌：竟然那么多人不知道中国性别平等排名连续九年下降
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