女性参加公务员考试遭遇性别歧视
性别歧视，是指基于他人性别而非能力造成的厌恶或者歧视，例如在招聘、求学和职场中因性别原因而失去竞争机会。通常性别歧视往往发生在男性歧视女性身上，少数情况下也存在女性或LGBT歧视男性。
根据世界经济论坛的《2022年全球性别差距报告》，整个东亚地区普遍存在性别歧视。在146个国家的排名中，中国排名第102名，韩国和日本分别排99名和116名。
2022年发生的丰县“铁链女”事件，唐山打人事件等一些列侵害女性权益的事件，令中国性别不平等问题再次引发舆论关注。
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中国大陆网路上规模最大的女权自媒体“女权之声”，在今年全国“两会”前夕，从2月20日开始被禁言30天。禁言的跨度恰好在“两会”召开的时间段里。
尽管目前“女权之声”已经解禁，但中国女权行动派正面临更多压制。这些压制未必直接来自政治手段，而是以更“社会”的形式体现出来。
以往“两会”召开之前，女权行动派们会开始写建议信、游说人大代表和政协委员们提交和妇女权益相关的建议案。这样的行动，至少持续了5年，每一年，她们都能成功争取到不少人大代表和政协委员，拿着这些青年志愿者们的呼吁到北京提建议。
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