导筒directube|“审查比烂”与“文化输出”:《搏击俱乐部》删改事件的迷之后续

首先是原著小说作者恰克·帕拉尼克今日接受TMZ专访时表示,《搏击俱乐部》结尾修改后的中国版本,实际上更接近他书中的结尾。在帕拉尼克的小说中,主角杰克的计划也失败了ーー但不是因为有关部门的智慧和能力,而是因为他的炸弹自己发生了故障。杰克朝自己的头部开了一枪,醒来后发现自己在一家精神病院里,以为自己到了天堂。

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【麻辣总局】为领导服务的艺术之“如何催菜”

@林淑桃:(像 @也说 这样的回复)写出来挺好的,让大家都知道存在这种现象和隐晦的规矩。但是别无选择的人未必别无选择,其实就是他们已经选择了这种市侩精明的情商,并且觉得这会很有用,对此深信不疑,才能做得下去。但凡对此行为作风有一点点怀疑,是做不下去的。

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互联网坊间八卦|起底昨夜微信产品部出的大瓜

笔者现在除了能为该应届生叫好之外,还有一个最大的担心就是领导们日后的报复了。但不管这几位领导日后报复,笔者还是想告诉腾讯这几位领导一句话。在职场,没有教不好的新人,只有没能力的领导。你们若只敢日后报复你的下属,只说明是你们这几个管理者的管理能力不足。想管理好95后、00后这代年轻人,自身能力不提升、不转变管理思维,那就真的是不好管了。如今的职场,那就是95后、00后的天下。也请这些领导们放眼看看,你的同事是不是越来越年轻,你自己是不是显得格格不入。

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【网络民议】佳能珠海过于尊重劳动法,被质疑拉高遣散标准“恶意补偿”

前段时间,佳能宣布关闭经营了32年的珠海工厂,引发网络关注。而更引人关注的,则是佳能珠海对员工十分优厚的经济补偿。这份补偿收获了不少好评。不过,也有不同的声音出现,说这是“恶意补偿”,故意拉高了国内企业的补偿标准,“扰乱”市场环境,似乎佳能不怀好意。一时间,“恶意补偿”的论调传播甚广。

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CDT/CDS今日重点

【CDT月度视频】十二月之声(2025)——“请自觉放弃一切自由”

【年终专题】2025年度播客:“审查它必须也注定会和【404文库】同时消失”

【404文库】“不能烧烟煤,也不能烧柴火,谁家冒烟了就有干部来”(外二篇)

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中国无差别袭击案件受害者纪念墙

我们建立了这个无差别袭击案件受害者纪念墙,持续记录全国各地的无差别袭击案,并纪念和哀悼这些案件的受害者。