国泰航空的事情你们知道了吧。
几个空姐，在操作间叽叽喳喳，歧视大陆人不会说英语。明明她们自己听得懂中文，但是乘客努努力，在用英语跟她们交流，把blanket说成了carpet(地毯），她们就说没有。在后台吐槽，说不出来blanket就不配拥有毛毯。
这个事情出来以后，一部分香港人歧视大陆人的事情被放到桌面上来讨论。
网上有国泰的前空姐爆料，这在国泰的空姐里面是普遍现象，是每天发生的，只不过为什么现在才爆出来。
在她们眼里，坐经济舱的大陆人是穷鬼，而做头等舱的大陆人又是暴发户，反正没有一个好人。
但是其实，她们也没有端正自己的态度，只不过是一个普通的服务员而已，收入未必有多高。
我觉得开几个人是好事，不过依然不能从根上解决问题。
今天简单聊几句。
第一，你不可能阻止别人从内心里歧视你。
即使全世界的普世三观都在讲不要各种歧视，但是没有用的。
人家关起门来，一样会一起吐槽你。
中国这两年虽然富起来了，但是在发达国家看来，国人整体的素质还是没上来，吵吵嚷嚷的。
我在日本坐电梯，整个电梯一般都很安静，没有人说话。一旦有人说话，一听就是说中文的，只不过有的时候是大陆普通话，有的时候是台普。
如果你是日本人，你会怎么想？
不过，他们依然要挣大陆人的钱，所以只是表面上比较谦恭而已，假客气。
那么问题来了，如果你知道他们内心瞧不上你，你会依然希望让他服务你么? 如果你选择了让他服务你，如果他做得不好，你会不会投诉他，甚至故意挑他的刺，让他的奖金受到影响。
我觉得国人在海外，就是会面临这个问题。
我在日本遇到两次。
一次是坐电梯的时候，一段非常短的电梯，我上去以后，没注意，站在中间，而不是站在左边（日本都是靠左）一个老头，从后面冲上来，大喊一声LEFT，把我顶开，冲上去了。
还有一次，我去一个稍微高级点的餐厅吃饭，到了以后，带着我去门口，给我看门口的告示，上面写着男士不可以穿短裤进去。执行地非常严格，我只能下去从新买了条长裤。真的很尴尬，我的裤子也不是特别短，是一条七分裤而已，不知道这么执行，有没有一个原因，是我不会说日语，一看就是歪果仁，导致人家故意刁难我。
第二，要改变别人的歧视，从国家层面，要做的就是强国，从个人层面，就是提高个人素质，多出一些优秀的人才。
在海外，只有一个强盛的国家在后面支撑，华人才可能赢得别人的尊重。
也只有越来越多华人在国外的重要岗位上站住，华人也才可能被更多人看见。
而个人素质这种事情，一两代人很难改变，经济基础决定上层建筑，再来个二三十年，我估计就会很好很多了。
像国泰航空这种事情，在大陆人自己的地盘上，我们当然说了算。
但是，在歪果仁的地盘上，很难说人家不和稀泥，这个时候，只能靠华人自己团结，或者国家出面来施加压力。
不过，投诉他们，在互联网上曝光他们，是个非常好的办法。
因为无论如何，从表面上，任何国家的文化都是不鼓励歧视的。
第三，除了种族歧视，生活中的歧视还有很多。
个子高的歧视个子矮的，长得好看的歧视长得丑的，有钱的歧视没钱的，正常两性取向的歧视LGBT的，甚至还有职业的歧视等等，很多很多。
其实内心里的歧视，是无法消灭的，只能从表面上看起来大家乐乐呵呵的。
大家要做的，还是要一边强大自己的这个群体的力量，一边公开挑战这些歧视和不公。
跟歧视自己的群体的人干！
只不过，如果大A的股民，要是真的别的国家的股民歧视，我也不知道说什么好，跟谁干呢？NND!
只能骗骗自己，别的国家的散户，是不是都不炒股，早就被市场消灭了。
