谁能想到，一代枭雄黄光裕，如今竟然也成了搞笑素材的提供者。
近日，在国美的APP上，当你点进他们的“幸运大转盘”的这个抽奖页面后，你会收到一条怒喷国美电器董事长黄秀虹和创始人黄光裕的弹窗提示，这条提示直指黄光裕、黄秀虹拖欠工资和货款，而且在这条弹窗提示中，发弹窗的人还预言称，国美的这两个领导迟早还要再进去蹲几年。
一个当年叱咤风云的“枭雄”人物黄光裕，如今竟然因欠薪欠款，被自家员工在自家APP上指名道姓地大骂，不得不说，实在是有点厉害。
众所周知，黄光裕是当年的中国首富，而且还是三次中国首富，他在当年可是牛得一塌糊涂的人物。
而黄秀虹呢，是黄光裕的妹妹，是国美的董事长，还是中国企业联合会副会长、中国企业家协会副会长、中国商业联合会副会长，身兼多职，都是有头有脸的人物。
但是到网络上搜一下你会发现，这两位风云人物旗下的公司员工，近期在网络上发布的，都是这样的言论：
而就在去年，国美的董事长黄秀虹也在一个员工大会上表示，公司在12月底之前，只会给员工交社保，不会发工资。
而说完这话后，黄秀虹还批评了他的员工，说一些员工缺少大局观，公司在困难时期员工不应该计较得失，应该与公司共进退：
一些老板，都已经把公司折腾得发不起员工工资了，但此时的他们非但对员工没有一点歉意，还敢理直气壮地跟员工谈大局观，而且还敢批评员工态度不行，还理敢直气壮地对员工说中长期工资发放存在不确定性，这就是一些老板的“牛逼”之处。
混社会越久，我发现一个规律，那就是当一个公司越来越不行、越来越发不起工资的时候，它就越喜欢跟员工谈格局、谈大局观、越喜欢跟员工谈感恩，然后就理直气壮地让员工不要计较得失、跟公司共进退。
这种鸡贼的“管理话术”，确实是能让一些老实的员工留下来。
然而，如果你一直用这种“管理话术”把这些留下来的老实员工当猴耍，一直让他们为公司付出，但最终却不给他们一点实际回报的时候，这些老实人最终的反抗程度，往往也是最激烈的。
为什么这么说呢？
因为从心理学上看，老实人的攻击性，往往是先向内释放的，老实人是遇事先内耗的。所以这种人，在遇到问题的时候，他们一般都会选择默默承受，遇到问题的时候，他们一般想的，是如何妥协、改进，然后让事情继续有进展。
但是老油条呢，却不是这样。
老油条的攻击性，往往是直接对外的。一旦你有点让老油条不爽的举动，他们就会直接反抗，直接把内耗释放出来，他们不喜欢承受，不喜欢妥协，即便他们还能承受一些事情，他们也会选择立刻释放出各种信息，告诉对方你已经触动到我的雷区了。
所以，老油条就像弹簧，你压它的时候，你给他多少力，它就反馈给你多少力；而老实人呢，就像橡皮筋，你刚开始拉它的时候，它松松垮垮的，让你感觉不到多少力，但是当你拉它的力越大，你越发现它越难拉，而当你对其拉扯拉到一定力量的时候，这时候橡皮筋会直接断掉，而断掉的橡皮筋则会原路返回，直接打在施力者的脸上。
所以发现规律了吗？规律就是，老油条的反抗，一般都是迅速但非致命的；而老实人的反抗呢，则通常都是缓慢却极其致命的。
但是一些管理者却看不懂这点，他们总觉得老油条敢反驳、会反抗，所以就不敢压榨他们太多；而老实人一般都能吃亏，也不懂反抗，所以他们就对老实人能压榨多少就压榨多少。
但是最后，这种管理者一般都会死的很惨。
因为一般情况下，对于老油条你是能试探得出他的爆发线的，他们的爆发线一般都是比较浅，而且也是相对较理性的；而老实人呢，你则是很难试探到他们的爆发线的。
可一旦你作死，想继续试探老实人的爆发线，最后当你试探出他们的爆发线的时候，这时候就已经晚了，因为当你试探到的时候，他们已经不再理智了，一旦你试探出他们的爆发线的时候，往往都是你会死的很惨的时候。
就比如此时的国美，一般的老油条，在遇到多次欠薪不发的情况下，早就会翻脸掀桌子不干了；而此时还愿意留在国美干活的，一般都是老实人，这些人，大概率都是真正的“信国美”、“爱国美”的人。
可如果你一旦觉得这些人老实，觉得他们对国美有信仰，就可以对他们无限压榨，压榨完后还跟他们谈大局观、谈格局、谈感恩，那这时候，他们给你的反馈往往是最“烈性”的：
这个逻辑，不仅对国美适用，对任何一个组织也都适用。
所以，在此提醒一些组织、企业、单位、或个人，千万别觉得你们的受众纯朴、老实，就可以无限压榨、欺骗他们——他们如今还让你压榨和欺骗，只是你还没探到他们的底而已，而一旦你探到他们的底的时候，这时候，往往就是你死得很惨的时候。
