据工人日报报道，一家医疗科技公司以“抓内奸”为理由，要求查看员工的手机。第一次员工们迫于无奈，乖乖交出了手机。但第二次的时候一位女士拒绝，公司就以“该女士是内奸做贼心虚”为理由将其开除，并拒绝赔偿。
看完你是不是人傻了？别说节操，脸都不要了，这算是一种开除打工人的创新吗？
这方法要是用得好，劳动法毫无用武之地啊。实在遇到犟种，就延伸一下，换成搜查员工的家里，最好是在员工家里装个公司监控来保证他不会泄露公司机密。毕竟光看聊天记录有什么用，万一人家直接面对面交流呢？
毫无疑问，查看员工手机甚至聊天记录，严重违反了个人信息保护法，而以此为理由把员工开除并且不给予任何赔偿，则是违反了劳动法。新闻里说该家公司“任性”，和一贯的把强奸说成猥亵有异曲同工之妙。
也难怪这些奇葩的行为越来越多。
同时，若是类似的情况没有进行打击，也没有任何说法，打工人的利益得不到保障，同类事件将会频繁出现。就像我上面说的一样，这显然是一个“合理”让公司不想要的员工知难而退的理由。
诸位是不是想到了另一件事？中国电科。
员工痛批强制加班，引发几十名同事共鸣集体辞职的事情昨天火爆了全网。但中国电科已经回应了：不是他们的员工，谁再传播小心追究你的责任。
敢情全网闹了个大乌龙？我看未必吧。甚至，这只是公司一种摆脱舆论指责，逃避责任拒绝改变的做法。
现在电科自己就是当事人，就好比两个嫌疑犯，其中一个人说“不是我干的”，这本身就没有足够的公信力。并且《四川观察》在成都采访了当事人，回应已离职。如果这人和电科没关系，媒体如何采访了却不回应？
关键还是这件事涉及到的员工众多，聊天记录里辞职人员众多，想要杜撰，难度之大毋庸置疑。事实上，很多大国企的软件业务都是外包的，而外包并不能代表与电科无关。想要以此来让大家闭嘴，反而会令人们更加厌恶。
为什么会出现那种令人们感到匪夷所思的“加班情况”？
又为什么这种情况一发生，网传的涉事公司就立刻站出来“撇清责任”？
逐渐离谱的行为，有一些是卡住了法律的底线，游走在边缘。另外一些甚至已经突破底线，他们的勇气，就是仗着没有造成严重“损失”而不会被处理。
搜查员工的手机能造成什么损失？让员工加班又能造成什么损失？久而久之，诡谲荒诞。没有后续和处理，那么情况只会变本加厉。
或许因为昨天是清明，啥妖魔鬼怪都被放出来了，于是我就看到这样一条新闻：殡仪店里因为卖元宝，被行政处罚。
看完我就一脸懵逼，殡仪店不卖绢花、元宝这些殡葬用品，那应该卖什么？馒头包子还是烤串？关键清明节还是法定节假日，高速都免费，难道这是在助长封建迷信？尤其是那些大官大佬们，逢年过节还要去寺庙里烧香磕头，不得直接抓起来牢底坐穿？
没有说错吧，逐渐离谱。可为什么会这样？
我总结了一下，在于有些人离谱之后，不会被处理。以抓内奸的理由查看员工手机后，不同意的直接开除，能怎么处理？既不会把员工叫回来，也不会给她赔偿；加班加到在群里发飙引爆舆论，能怎么处理？员工辞职，过几天相安无事；还有这条殡仪馆里卖锡箔元宝涉嫌封建迷信被处罚，能有什么后续，顶死顶死就是把元宝还给殡仪馆……
所以，离谱呗。如果引发了舆论，那就道个歉，说句“失误”，还不行就加上“外包”或者“实习生”。倘若依旧有人不满意，那便需要放大招了：保持沉默。
只要不惧舆论，沉默下去。时间会消除一切“小事”，一年不够，三年管妥。
