那个经典的“天问”又来了：为什么佳能肯这么“傻大方”？而我们的很多企业，一边可以给灾区捐千万（真实性待考），一边却对996加班费抠抠搜搜，裁员时又恨不得让员工“净身出户”？
前文回顾：“最忙五人组”套取500万，免职就完了？
一张银行到账短信截图，让2025年末的中文互联网提前过了个“酸辣年”。短信显示：630800元已到账，此为离职补偿金代发。发款方是佳能（中山）。
一位在佳能中山工厂干了18年的员工，在工厂停产后，收到了这笔钱。他大概是出于“这辈子头一回见这么多钱属于自己”的朴素喜悦，晒了出来。
然后，抖音一纸判书落下：“涉及刻意展示大额资产凭证，违反社区规范，予以限制。”换句话说，平台认定他“炫富”。
这可真是荒诞现实主义在中国的又一次绝佳注脚。
真正的富豪在视频里不经意地露出方向盘上的三叉星徽，背景是半山豪宅，那叫“分享美好生活”。一个工人，用18年青春换来一笔法律本应保障、但多数人从未足额见过的离职补偿，这叫“炫富”，污染社区精神。
魔幻现实就这样被一条短信点燃了。
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我愿称之为“佳能式分手”，这是一场超标的体面告别。
我们先看看佳能这份让无数打工人酸倒后槽牙的“分手协议”到底写了什么。
据相关报道，核心就一条：2.5N+1。
别小看这几个字符。在中国《劳动合同法》里，经济补偿的法定标准通常是“N+1”（N为工龄），而且N的计算基数还有当地社会平均工资3倍的上限封顶。很多中国企业的优化艺术，就是踩着“N+1”的下限，甚至钻研“逼你自离，补偿归零”的秘籍。
但佳能说，不。我们玩真的。
如果按“2.5N+1”算，上不封顶。一个干了18年、月薪8000元的中层，这一项就是36.8万。
还有就业支援金，人人有份，再发5个月工资。
10年以上老员工，再加1.5万“感恩费”。这算特别贡献奖。
林林总总加起来，实际补偿总额接近法定标准的2.3倍。一个工龄20年的老员工，拿到63万甚至更多，是真实发生的。
佳能还附赠了“分手豪华大礼包”：董事长亲笔推荐信、专场招聘会、技能培训基金，甚至举办了隆重的结业典礼，颁发纪念章、拍全家福。
有员工哽咽着说，感觉像“体面地毕业了”。
而另一边，停产后的工厂由中山国资接手改建半导体产业园，佳能还留下300万作员工转岗基金。从钱到尊严，从眼前到长远，这家日本企业给中国员工，也给中国社会，上了一堂名为“如何优雅退场”的公开课。
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于是，那个经典的“天问”又来了：为什么佳能肯这么“傻大方”？而我们的很多企业，一边可以给灾区捐千万（真实性待考），一边却对996加班费抠抠搜搜，裁员时又恨不得让员工“净身出户”？
有人说，因为佳能是外资，利润高，给得起。这固然是部分事实，但再高能比上那些风口上的互联网大厂吗？
佳能将产能转向东南亚，是成本驱动下的全球战略调整。但“给得起”不等于“必须给”、“愿意给”。三星惠州工厂关闭时，补偿方案也远超法定标准。这背后是一种根植于成熟商业文明中的契约精神与风险定价。奔驰真是太万恶了
他们把对员工的安置补偿，视为企业经营必须计提的“退出成本”，是资产负债表上堂堂正正的一笔责任。这笔钱，早在关厂决定做出前，就已经准备好了。
善待员工，是正常商业伦理的一部分，而非额外的慈善。
反观我们的一些企业呢？在高速增长时，鼓吹“兄弟文化”、“福报论”，将人力资源的潜能榨取到极致。一旦风向转变，则瞬间将“兄弟”视为“负资产”，切割动作之快、之无情，令人心寒。
它们将法律底线当作天花板，将社会责任视为负担。在它们的成本核算模型里，劳动者的尊严、情感和长期付出，从来无法被量化计入，因而是可以归零的。
这不是“能不能”的问题，而是“想不想”、“认不认”的问题。佳能们把员工当“有长期价值的合作伙伴”来告别，而某些企业则始终把员工当“可替代的耗材”来处理。
这其中的温差，何止是几十万补偿金的差距？
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最精彩的戏剧高潮，来自抖音的判定。
劳动者晒出63万补偿款——“炫富，违规”。网红晒玛莎拉蒂、爱马仕——“记录美好生活”。
这个判定足够荒谬，精准地戳中了当下社会最敏感、最疼痛的神经：谁在定义“富”？谁的“富”值得展示，谁的“富”又该被屏蔽？
一个工人，用大半生职业生涯换来的一次性“买断”，这在平台的算法和审核员眼中，竟然构成了“炫富”，可能“误导消费观，助长唯金钱论”。
那么，天天充斥屏幕的纸醉金迷、奢华消费，误导的又是什么观？助长的又是什么论？
这暴露了平台审核标准极度的主观、随意和双标。
更深层看，这是一种隐秘的价值观筛选和规训。它似乎在无声地宣告，劳动者，你们不配展示通过法定补偿获得的“巨额”财富，你们的喜悦是粗鄙的，你们的“有钱”是刺眼的，会破坏我们精心营造的、要么是岁月静好要么是奢华顶流的“社区氛围”。
更有网友辛辣地发明了一个新词：“恶意补偿”。与“恶意讨薪”相映成趣，构成了一副绝妙的讽刺对联。你要钱，是“恶意”；他给钱，竟然也成了需要被限制的“炫富”。横批：劳动者闭嘴。
难道不应该让这样的“炫富”更多一些吗？
让佳能、三星式的“体面分手”成为常态，而非新闻！让劳动者拿到应得补偿后的喜悦笑容，刷爆每一个平台！直到算法和规则不得不承认：这不是炫富，这是一个劳动者辛勤一生后，应得的、最后的体面。
我说错了吗？
